5淺談做好三方面工作減少勞動(dòng)糾紛(存儲(chǔ)版)
【正文】 困境，無力承擔(dān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，客觀造成侵犯職工基本權(quán)益的行為。對(duì)那些違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工 處理時(shí)無章可循。 二是加大勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法力度，運(yùn)用行政手段規(guī)范企業(yè)行為。 。勞動(dòng)保障部門可以有針對(duì)性地加強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳力度，除了通過新聞媒體進(jìn)行宣傳、還可以通過舉辦企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞資專干培訓(xùn)班，利用集中授課的形勢(shì)宣傳勞動(dòng)政策；另外還可以利用招聘洽談會(huì)等大型活動(dòng)的機(jī)會(huì)，對(duì)外宣傳勞動(dòng)政策，進(jìn)而樹立勞資雙方的法律意識(shí)，營(yíng)造遵紀(jì)守法的良好就業(yè)氛圍。 其三、企業(yè)漠視勞動(dòng)合同中關(guān)于雙方權(quán)利和義務(wù)的約定，
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