5淺談做好三方面工作減少勞動(dòng)糾紛(更新版)
【正文】 表現(xiàn)在不為職工參加相關(guān)保險(xiǎn)，直接導(dǎo)致養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等相關(guān)待遇得不到落實(shí)。 三是加強(qiáng)合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為。加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理是從源頭上做好侵權(quán)防范工作的治本之策。因此，在新形勢(shì)下，加大職工合法權(quán)益的保護(hù)力度，減少勞動(dòng)糾紛，尤其重要。 其二、企業(yè)勞動(dòng)用工管理行為不規(guī)范，不與職工簽定勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿既不續(xù)定也不終止的情況大量存在。 其四、企業(yè)規(guī)章制度不健全或是內(nèi)容不合法，導(dǎo)致企業(yè)管理行為缺乏依據(jù)。對(duì)于涉法案件，要積極引導(dǎo)上訪人通過法律程序、法律手段解決涉法問題，維護(hù)自己的合
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