5淺談做好三方面工作減少勞動糾紛(更新版)
【正文】 表現(xiàn)在不為職工參加相關保險，直接導致養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等相關待遇得不到落實。 三是加強合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為。加強和完善勞動合同管理是從源頭上做好侵權防范工作的治本之策。因此，在新形勢下，加大職工合法權益的保護力度，減少勞動糾紛，尤其重要。 其二、企業(yè)勞動用工管理行為不規(guī)范，不與職工簽定勞動合同或勞動合同期滿既不續(xù)定也不終止的情況大量存在。 其四、企業(yè)規(guī)章制度不健全或是內容不合法，導致企業(yè)管理行為缺乏依據(jù)。對于涉法案件，要積極引導上訪人通過法律程序、法律手段解決涉法問題，維護自己的合
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