5淺談做好三方面工作減少勞動(dòng)糾紛(留存版)
【正文】 題，做好職工維權(quán)工作。不簽定勞動(dòng)合同直接加劇了企業(yè)管理的隨意性，導(dǎo)致了企業(yè)的侵權(quán)行為。勞動(dòng)保障部門(mén)可以有針對(duì)性地加強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳力度，除了通過(guò)新聞媒體進(jìn)行宣傳、還可以通過(guò)舉辦企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞資專(zhuān)干培訓(xùn)班，利用集中授課的形勢(shì)宣傳勞動(dòng)政策；另外還可以利用招聘洽談會(huì)等大型活動(dòng)的機(jī)會(huì)，對(duì)外宣傳勞動(dòng)政策，進(jìn)而樹(shù)立勞資雙方的法律意識(shí)，營(yíng)造遵紀(jì)守法的良好就業(yè)氛圍。 二是加大勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法力度，運(yùn)用行政手段規(guī)范企業(yè)行為。從目前接訪的實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)侵害職工權(quán)益主要存在以下幾種情況： 其一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入困境，無(wú)力承擔(dān)
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