5淺談做好三方面工作減少勞動糾紛(留存版)
【正文】 題，做好職工維權(quán)工作。不簽定勞動合同直接加劇了企業(yè)管理的隨意性，導(dǎo)致了企業(yè)的侵權(quán)行為。勞動保障部門可以有針對性地加強勞動法律、法規(guī)的宣傳力度，除了通過新聞媒體進行宣傳、還可以通過舉辦企業(yè)負責人和勞資專干培訓(xùn)班，利用集中授課的形勢宣傳勞動政策；另外還可以利用招聘洽談會等大型活動的機會，對外宣傳勞動政策，進而樹立勞資雙方的法律意識，營造遵紀守法的良好就業(yè)氛圍。 二是加大勞動監(jiān)察的執(zhí)法力度，運用行政手段規(guī)范企業(yè)行為。從目前接訪的實際情況來看，企業(yè)侵害職工權(quán)益主要存在以下幾種情況： 其一、企業(yè)經(jīng)營陷入困境，無力承擔
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