5淺談做好三方面工作減少勞動糾紛-wenkub
2024-09-04 11 本頁面
【正文】 期效益，不成熟的企業(yè)管理不惜以犧牲職工權(quán)益為代價。不簽定勞動合同直接加劇了企業(yè)管理的隨意性，導(dǎo)致了企業(yè)的侵權(quán)行為。 第 1 頁 共 3 頁 淺談做好三方面工作減少勞動糾紛 在近期的接訪工作中，個體經(jīng)濟、私營、股份制企業(yè)的上訪總量持續(xù)增加，主要原因是目前勞動力市場供大于求，企業(yè)用人有可挑選性，導(dǎo)致企業(yè)輕視合同、管理隨意的現(xiàn)象日趨明顯。 其三、企業(yè)漠視勞動合同中關(guān)于雙方權(quán)利和義務(wù)的約定，主要表現(xiàn)在沒有嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，擅自扣減職工工資，不依法支付職工加班費，或者忽視解除合同的合法條件，任
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