5淺談做好三方面工作減少勞動(dòng)糾紛-文庫吧在線文庫
【正文】 主要表現(xiàn)在沒有嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，擅自扣減職工工資，不依法支付職工加班費(fèi)，或者忽視解除合同的合法條件，任意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同不依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情況。不簽定勞動(dòng)合同直接加劇了企業(yè)管理的隨意性，導(dǎo)致了企業(yè)的侵權(quán)行為。我認(rèn)為應(yīng)該著重做好以下三方面工作： 一是加 大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)和職工守法意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。通過加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，明確勞 資雙方的權(quán)利和義務(wù)，從源頭上促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，才能從根本上解決問題，做好職工維權(quán)工作。強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察職能是做好職工維權(quán)工作的一 個(gè)重要措施，通過
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