5淺談做好三方面工作減少勞動糾紛-文庫吧在線文庫
【正文】 主要表現(xiàn)在沒有嚴格執(zhí)行雙方約定的勞動報酬標準，擅自扣減職工工資，不依法支付職工加班費，或者忽視解除合同的合法條件，任意解除勞動合同，解除勞動合同不依法支付職工經(jīng)濟補償金等情況。不簽定勞動合同直接加劇了企業(yè)管理的隨意性，導致了企業(yè)的侵權行為。我認為應該著重做好以下三方面工作： 一是加 大宣傳教育力度，增強企業(yè)和職工守法意識和維權意識。通過加強勞動合同管理工作，明確勞 資雙方的權利和義務，從源頭上促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，才能從根本上解決問題，做好職工維權工作。強化勞動監(jiān)察職能是做好職工維權工作的一 個重要措施，通過
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