某大型連鎖超市員工培訓(xùn)管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 習(xí)所需的學(xué)費(fèi)、宿費(fèi)、交通費(fèi)、資料費(fèi) 可先予以借款 ，待學(xué)習(xí)結(jié)束給予報(bào)銷，成績(jī)不合格者不能報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)需附已審批的“外出培訓(xùn)申請(qǐng)表”。 第九章 附 則 第四十一 條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。 第三十九 條 按規(guī)定應(yīng)參加培訓(xùn)的人員，曠課一次罰款 20 元，遲到、早退一次罰款 10元；聘請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)舉辦的課程，曠課一次罰款 50 元，遲到、早退一次罰款20元，并給予通報(bào)。 凡公司派出 學(xué)習(xí) 的人員，進(jìn)修時(shí)間當(dāng)年合計(jì)脫產(chǎn) 一個(gè)月以下的，按正常出勤計(jì)發(fā)工資，計(jì)件崗位，按當(dāng)月人均件數(shù)計(jì)發(fā)工資； 用業(yè)余時(shí)間和假期參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，不計(jì)發(fā)加班工資和補(bǔ)貼。 第六章 應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng) 第二十 四 條 綜合管理部 必要時(shí) 應(yīng)隨公司未來發(fā)展需要逐步安排對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行招錄，并相應(yīng)制定應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)計(jì)劃，包括應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)計(jì)劃。 第十六條 各部門應(yīng)根據(jù)員工崗位標(biāo)準(zhǔn)，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，按“做什么會(huì)什么”的原則進(jìn)行上崗培訓(xùn)。 第九條 各部門根據(jù)公司年度人力資源開發(fā)規(guī)劃，結(jié)合部門的實(shí)際情況，每年 11 月底前需制定本部門下年度的培訓(xùn)計(jì)劃 （附件七“ 年度 /月度 培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào) /計(jì)劃表 ”） ，按程序?qū)徟髨?bào)綜合管理部。 二 零零六年 二 月 八 日 附件一、 《 員工培訓(xùn)管理辦法 》 附件 二 、《培訓(xùn)通知 /計(jì)劃表》 附件 三 、《員工培訓(xùn)簽到 /考核表》 附件 四 、《培訓(xùn)小結(jié)》 附件 五 、 《 外出 培訓(xùn)申請(qǐng)表》 附件 六 、《計(jì)劃外項(xiàng)目培訓(xùn)申請(qǐng)表》 附件 七 、《年度 /月度 培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào) /計(jì)劃表》 附件 八 、《外出培訓(xùn)訓(xùn)練報(bào)告書》 附件 九 、《員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表》 附件 十 、《員工個(gè)人培訓(xùn)檔案》 附件十 一 、《生產(chǎn)員工個(gè)人培訓(xùn)檔案》 抄報(bào)：總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān) 抄送
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1