某大型連鎖超市《員工培訓(xùn)管理辦法》(文件)
【正文】 培養(yǎng)計(jì)劃，包括應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)計(jì)劃。 第七章 培訓(xùn)費(fèi)用 第 二 十 八 條 培訓(xùn)費(fèi)用按工資總額適當(dāng)比率計(jì)提，項(xiàng)目引進(jìn)、技術(shù)改造以及新項(xiàng)目、新技術(shù)的學(xué)習(xí)等費(fèi)用另行計(jì)算。 凡公司派出 學(xué)習(xí) 的人員，進(jìn)修時(shí)間當(dāng)年合計(jì)脫產(chǎn) 一個(gè)月以下的，按正常出勤計(jì)發(fā)工資，計(jì)件崗位，按當(dāng)月人均件數(shù)計(jì)發(fā)工資； 用業(yè)余時(shí)間和假期參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，不計(jì)發(fā)加班工資和補(bǔ)貼。 第三十 五 條 員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用 3000 元以下者，未滿兩年離開公司，應(yīng)賠償公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用；報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用 3000 元 (含 )至 1 萬元，應(yīng)與公司簽訂 3 年合同；超過 1 萬元 (含 )，應(yīng)與公司簽訂 5 年合同。 第三十九 條 按規(guī)定應(yīng)參加培訓(xùn)的人員，曠課一次罰款 20 元，遲到、早退一次罰款 10元；聘請外部機(jī)構(gòu)舉辦的課程，曠課一次罰款 50 元，遲到、早退一次罰款20元，并給予通報(bào)。 XX 有限公司 二○○ 七 年 二 月 九 日 。 第九章 附 則 第四十一 條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。 第三十 八 條 參加培訓(xùn)的人員應(yīng)遵守紀(jì)律，不得遲到、早退、或無故曠課。 第三十 三 條 員工經(jīng)同意派出參加短期學(xué)習(xí)所需的學(xué)費(fèi)、宿費(fèi)、交通費(fèi)、資料費(fèi) 可先予以借款 ，待學(xué)習(xí)結(jié)束給予報(bào)銷，成績不合格者不能報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)需附已審批的“外出培訓(xùn)申請表”。 第三十條 公司外聘講師時(shí)具體授課費(fèi)用通過雙方協(xié)商確定；公司內(nèi)聘講師，利用 上班時(shí)間教學(xué)，原有工資照發(fā)， 不再另 計(jì)酬，業(yè)余時(shí)間按 10 元 /小時(shí)計(jì)酬，內(nèi)部講師授課費(fèi) 按季度 統(tǒng)一發(fā)放。 第二十 六 條 所有應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司后要從基層干起，特別是面向產(chǎn)品技術(shù)、設(shè)計(jì)、制造、營銷等崗 位的應(yīng)屆生，到車間的實(shí)習(xí)時(shí)間不能少于 三 個(gè)月。 第五章 管理人員培訓(xùn) 第二十
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