某大型連鎖超市《員工培訓(xùn)管理辦法》(文件)
【正文】 培養(yǎng)計劃，包括應(yīng)屆生的實習(xí)計劃。 第七章 培訓(xùn)費用 第 二 十 八 條 培訓(xùn)費用按工資總額適當(dāng)比率計提，項目引進(jìn)、技術(shù)改造以及新項目、新技術(shù)的學(xué)習(xí)等費用另行計算。 凡公司派出 學(xué)習(xí) 的人員，進(jìn)修時間當(dāng)年合計脫產(chǎn) 一個月以下的，按正常出勤計發(fā)工資，計件崗位，按當(dāng)月人均件數(shù)計發(fā)工資； 用業(yè)余時間和假期參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，不計發(fā)加班工資和補貼。 第三十 五 條 員工報銷培訓(xùn)費用 3000 元以下者，未滿兩年離開公司，應(yīng)賠償公司所支付的培訓(xùn)費用；報銷培訓(xùn)費用 3000 元 (含 )至 1 萬元，應(yīng)與公司簽訂 3 年合同；超過 1 萬元 (含 )，應(yīng)與公司簽訂 5 年合同。 第三十九 條 按規(guī)定應(yīng)參加培訓(xùn)的人員，曠課一次罰款 20 元，遲到、早退一次罰款 10元；聘請外部機(jī)構(gòu)舉辦的課程，曠課一次罰款 50 元，遲到、早退一次罰款20元，并給予通報。 XX 有限公司 二○○ 七 年 二 月 九 日 。 第九章 附 則 第四十一 條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。 第三十 八 條 參加培訓(xùn)的人員應(yīng)遵守紀(jì)律，不得遲到、早退、或無故曠課。 第三十 三 條 員工經(jīng)同意派出參加短期學(xué)習(xí)所需的學(xué)費、宿費、交通費、資料費 可先予以借款 ，待學(xué)習(xí)結(jié)束給予報銷，成績不合格者不能報銷，報銷時需附已審批的“外出培訓(xùn)申請表”。 第三十條 公司外聘講師時具體授課費用通過雙方協(xié)商確定；公司內(nèi)聘講師，利用 上班時間教學(xué)，原有工資照發(fā)， 不再另 計酬，業(yè)余時間按 10 元 /小時計酬，內(nèi)部講師授課費 按季度 統(tǒng)一發(fā)放。 第二十 六 條 所有應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司后要從基層干起，特別是面向產(chǎn)品技術(shù)、設(shè)計、制造、營銷等崗 位的應(yīng)屆生，到車間的實習(xí)時間不能少于 三 個月。 第五章 管理人員培訓(xùn) 第二十
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