【正文】 文件負責審核），做好公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的 .立卷、歸檔、保管工作。 1辦公室主任職權(quán) 1 有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況； 2 對公司經(jīng)理會議決議和經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況，有權(quán)檢查督促； 3 有權(quán)催促各部門按時按要求完成上級機關(guān)下達的工作任務(wù)； 4 有權(quán)督促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作； 5 有權(quán)按公司的指示協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系； 6 有權(quán)安排調(diào)度車輛的使用； 7 對各科室以公司名義起草的文件有審核和校正權(quán)； 8 對不符合上級規(guī)定或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印發(fā)放； 9 對要求多部門領(lǐng)導參加的會議有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力； 10 有權(quán)根據(jù)公司總經(jīng)理的指 示，對辦公用房進行分配和調(diào)整，對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。辦公室負責做好會議記錄。 第三章檔案（物品）管理制度 第一條管理社聯(lián)各成員檔案，每學期協(xié)會會員的注冊；對校社團聯(lián)合會的物品進行統(tǒng)一管理。 第二條規(guī)章制度中若需修改，需經(jīng)有關(guān)部門商討修改。 安全基礎(chǔ)管理： 督辦國家和地方政府安全管理部門、兩級公司、中心和本單位安全相關(guān)會議精神的落實工作。 對電氣焊、有害氣體、預防性檢修、改擴建重要施工等可能出現(xiàn)安全問題的工作要重點盯防。 對排名后 三名的，總得分超過 80 分者，不予處罰。 外出辦事向領(lǐng)導報備并說明去向，擅自離開工作崗位 30 分鐘，則視為曠工處理 。 第二條起草公司領(lǐng)導交辦的各種文字材料，按時填寫與報送上級部門的報表，保管公司重要證件和資料，并分類歸檔、造冊登記。 第八條講話要謙和有禮，語調(diào)平穩(wěn)，音量適中，結(jié)束語要謝謝。 負責組織協(xié)調(diào)需要多個方面共同辦理的綜合性工作。 完成領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。組織擬訂以學院名義發(fā)布的黨政事項的布告、通告等。購置，由各部門負責人填寫《購物申請單》，經(jīng)領(lǐng)導批準后，交由辦公室購置。 辦公室規(guī)章制度如何寫篇 14 第一條儀表端正，服裝淡雅， 莊重大方。 下班時須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生 。 第五條檢查辦法 由安全管理部牽頭，抽調(diào)基層單位安管辦人員，對照《安管辦月度工作考核表》，對中心所屬單位的安管辦或安全管理人員進行全面檢查，每月組織一次，安全管理部不定期組織抽查。 對所管轄區(qū)域生產(chǎn)過程每班進行全方位巡查、記錄，對查出的問題及隱患提出整改意見 ，并錄入信息系統(tǒng)。 （一）安全事故管理滿分 30 分，要求本部門無因發(fā)生事故被追究責任。 第六條檔案管理實行部門管理負責制，出現(xiàn)問題將依照有關(guān)條例予以追究。 第四條辦公室內(nèi)的物品不得隨意移動，使用完畢，各物品應(yīng)放回原處，愛護辦公 室用品，有損壞的應(yīng)及時報修，注意保持辦公室整潔。 第三條會議主要將上周工作進行總結(jié)，具體安排本周各部門工作和具體活動的人員部署。 1負責公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制定和管理，并對辦公用品、用具標準化及各科室文明辦公進行檢查督促。 根據(jù)總經(jīng)理提出的指示，負責組織總經(jīng)理主持的工作會議，安排做好會務(wù)工作。 外單位送來的文件，辦公室要抓 緊提出擬辦意見，并迅速送局領(lǐng)導閱批。 辦公室規(guī)章制度如何寫篇 9 起 草文稿前，必須掌握有關(guān)的政策規(guī)定、法律法規(guī)和足夠材料，使草擬的文書符合黨的政策，符合政府的法規(guī)，符合本單位的實際。 1服從上級的安 排，不的頂撞和出言不訓，上班穿著整齊要穿職業(yè)裝不的穿袒胸露背的衣服。 工作人員都必須提高警惕，重要的文件、資料要及時入檔保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴防泄密。 工作時間早上 8： 0012： 00， 13： 305： 30。 第三章辦公禮儀規(guī)范 第一條職員必須儀表端莊、整潔。 第二條辦公秩序 、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 第二十條本考核管 理辦法由公司考核辦公室負責解釋。 第十六條考核程序 公司對所屬各單位的考核由考核辦公室組織。各單位思想政治工作考核 90 分（含 90 分）以上為合格； 8089 分扣單位月度效益工資的 2%； 7079 分扣單位月度效益工資的 5%；不滿 60 分的扣單位月度效益工資的 10%。 當月得分 85 分以上者，預撥 10%月度效益工資； 7584 分者扣發(fā)單位 5%月度效益工資；不滿 75 分者扣發(fā)單位 10%月度效益工資。（效益工資為各基層單位工資總額的 20%） 第五條考核內(nèi)容 生產(chǎn)經(jīng)營成果（占效益工資的 60%）； 生產(chǎn)組織與管理（占效益工資的 10%）； 安全生產(chǎn)（占效益工資的 10%）。 六、堅持培訓必考的辦法，考試合格頒發(fā)合格證書。 第八條任何人不得隨便翻辦公室內(nèi)的任何物品，更不能擅自將物品帶出辦公室。樹立良好的公司形象和個人形象。 3)沒有值日生時，大家注意保持好個人衛(wèi)生及公共衛(wèi)生區(qū)。 4)電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關(guān)機，離開座位 30 分鐘以上的要關(guān)閉屏幕。 2)保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。 辦公室規(guī)章制度如何寫篇 3 為創(chuàng)造一個整潔有序的辦公環(huán)境、增強員工對公司的責任感和歸屬感、推進公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象，特制訂本制度。文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。 第 3 條上班打卡后，不得外出辦私事，如確有需要須事先報備。 以上獎勵以現(xiàn)金形式落實，根據(jù)貢獻大小獎勵額度為 50 元 — 500 元。 十二、員工的 `辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 六、不允許在辦公區(qū)域吸煙，吸煙應(yīng)到吸煙室或戶外。制度為社會成員之間的合作和交流提供了基礎(chǔ)和保障，促進了社會的和諧與發(fā)展。破壞辦公環(huán)境者，將根據(jù)情況做相應(yīng)處罰。 十一、工作時間嚴禁喝酒（因接待客戶適量飲酒除外）。 一、獎勵對于有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當給予獎勵： 在公司運營、業(yè)務(wù)開拓上提出好的創(chuàng)意或合理化建議取得重大成果或顯著成績的； 關(guān)心公司的戰(zhàn)備發(fā)展，針對公司思路、經(jīng)營管理、客戶開發(fā)等方面提出具有新穎性、科學性、創(chuàng)造性、實效性的各種建議或方案，經(jīng)實施卓有成效的； 在推行現(xiàn)代化管理方法、經(jīng)營創(chuàng)新、合理納稅等方面有特殊貢獻或提出有操作性的合理化建議被公司采納、卓有成效者； 對于在改善公司的工資福利管理辦法，營造員工良好的工作氛圍和工作環(huán)境等方面有突出貢獻、確實提高員工的工作熱情和工作積極性，變 “ 要我干 ” 為 “ 我要干 ” ，實現(xiàn)工作高效化的； 對保護公司財產(chǎn)及員工的生命安全，使公司或員工的利益免受重大損失的； 對于大膽檢舉、揭發(fā)公司內(nèi)部的壞人、壞事，舉報違規(guī)行為、弄虛作假行為、歪風邪氣行為等方面事跡突出的； 利用各種公共關(guān)系為公司經(jīng)營、業(yè)務(wù)開展方面做出突出貢獻的； 結(jié)合公司的發(fā)展需要引進和推薦各種專業(yè)技術(shù)人才有突出功績的； 在公司經(jīng)營范圍相關(guān)的各