【正文】 、業(yè)主溝通。優(yōu)化勞動配置的原則 。 (一 )基本工資 基本工資參照《 ____省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》。 ⑷ 根據(jù) “ 變崗變薪 ” 原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。包括交通補貼、通信補貼等。因駕校尚未辦理社保事宜，暫時等擬定之后再辦理。月工作日： 250天 247。 (2)遲到 /早退扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取房鄢嚓P(guān)費用 (3)脫崗扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取芬?guī)定的扣除相關(guān)費用 (4)曠工扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取芬?guī)定的扣款標準扣款。 (8)年假 /探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親 。 ⑵ 年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按駕校當(dāng)年計獎辦法計發(fā) 。 (2)行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣 款 。 工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時糾正。 努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素質(zhì)，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內(nèi)見到顧客須起立，主動為顧客開門。 不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。 1 每天早、晚班必須交接班，清點貨品及營業(yè)款。 工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、 追逐、打鬧、私會顧客和家人。未經(jīng)店里（經(jīng)理）同意，不準私自借用店內(nèi)資料、物品，不準對外泄漏本店內(nèi)技術(shù)、管理資料及具體經(jīng)營數(shù)據(jù)。 1 嚴格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。 服務(wù)工作安排，工作積極主動，主動聯(lián)系及預(yù)約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服務(wù)工作安排。 工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行，臨時事假須上班時間前請示店長或經(jīng)理批準；請假須真實反映情況；請假一天以上須書面申請經(jīng)理批準，超過批準期限視為曠工。 工資核算的依 據(jù)資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存。 第五條：薪資異動核算 駕校員工因轉(zhuǎn)正、職位異動產(chǎn)生薪資異動，一律以駕校統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準。 ⑴ 離職月工作日的基本工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算，離職日后的缺勤按事假處理。 (7)喪假扣款：員工的直系親屬 (直系親屬指配偶、 。 加班工資 =日小時基本工資 加班小時數(shù) (半小時內(nèi)的加班不計算 )駕校安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公 休日加班應(yīng)首先安排其補休，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標準和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費。 福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。 試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。津貼 /補貼是駕校員工薪酬的有機組成部分，包括出差津貼、學(xué)歷津貼、酷暑嚴寒慰問津貼 等。 ⑵ 駕?？筛鶕?jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準 。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第一條：薪酬構(gòu)成 駕校員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼 /補貼、獎金、福利。效率優(yōu)先兼顧公平的原則 。 1跟進以往經(jīng)自己成交的租盤或賣盤， (租客到期完約否 ?會否另覓新居 ?會買房否 ?)做好自己的 客戶回訪 工作。 打開電腦，隨時查閱公司 新間公告 、 員工論壇 等欄目，及時了解公司業(yè)務(wù)動態(tài)同規(guī)章制度，跟上公司日新月異發(fā)展的步伐。 （ 10）未經(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人，或透露公司商業(yè)秘密的，給予當(dāng)事人批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；情節(jié)特別嚴重的，在進行以上處罰后，還要承擔(dān)給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責(zé)任。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰，累計三次（含）以上者，進行經(jīng)濟處罰后，予以辭退。曠工 1天，扣罰 2天工資與補助。 部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任。 （二）、作息時間：上午 8： 30—— 12： 00 下午 13： 00—— 17： 30 （三）、員工簽到：早 8： 30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到 8： 40，但是一個月內(nèi)累計3次在 8： 30之后 8： 40之前簽到的視為遲到 1次， 8： 40之后簽到為遲到。 不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關(guān)的收費電話。 3．待人接物，態(tài)度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。 9．每周對自己所處理的工作進行個人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理， 作為 績效考核的組成部分材料。 2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。 一、員工權(quán)利和義務(wù) （一）、基本權(quán)利 ① 公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示； ② 員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)； ③ 員工有權(quán)了解個人的薪酬水平； ④ 涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。 五、工作時接聽私人電話不得超過 1分鐘，不許用店面電話打私人電話。以下是小編帶來的員工規(guī)章制度大全，歡迎大家一起來收看！ 員工規(guī)章制度大全篇 1 為了創(chuàng)造一支以店面利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶。 七、辭職條件 （ 1）員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資。 5．其他權(quán)利 ① 員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利； ② 員工有提出合理化建議的權(quán)利； ③ 員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 4．員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定， 做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽? 12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶撁嬗绊懟虿涣己蠊?，?yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，并樂于接受公司給