【正文】 工齡在 2030 年的 病假 90 天以內(nèi)，基本工資 100%； 病假 91150 天，基本工資 90%； 病假 151 天至 180 天，基本工資 80%； （ 4）連續(xù)工齡在 30 年以上的 病假 120 天以內(nèi)，基本工資 100%； 病假 121 天 180 天，基本工資 90%； （ 5）病假 181 天以上的，按國家有關(guān)規(guī)定納入勞保管理。 第十五條下屬公司結(jié)合各自不同情況可參照執(zhí)行。凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇；但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚 的，不享受探望父母的待遇；員工探親時可根據(jù)實際需要給予路程假。公司員工結(jié)婚，經(jīng)批準可給予 3 天婚假。女職工晚婚生育或者 24 周歲以上生育第 1 個子女的為晚育； 實行晚育的女職工并領(lǐng)取獨生子女證明的，增加產(chǎn)假 3 個月；對有不滿周歲嬰兒的女職工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次 30 分鐘，兩次時間可合并使用。其他假期必須一次性休完。公司班子正職年休假按干部管理權(quán)限，報上級主管部門批準；班子副職年休假報正職批準；中層管理人員年休假，經(jīng)主管領(lǐng)導審核批準；員工年休假由各部室統(tǒng)籌安排，并按審批權(quán)限批準。 第十五條各部室在安排休假時，要搞好工作銜接，不能因員工休假而出現(xiàn)漏崗、空崗現(xiàn)象。 為了應付突發(fā)事件，各部門負責人應保證通訊工具每天24 小時暢通。 曠工 1 天（遲到、早退或擅離職守半個工作日含 1 天按礦工1 天計）扣發(fā) 2 天工資，并處罰款 100 元，當月考核工資減半。 事假 事假工資扣減標準。 第 17 頁 共 32 頁 病假 8 天以上，扣減標準。 年休假 凡公司工作滿一年以上的管理層員工可享受帶薪假，休假前需提前一周向部門負責人提交休假申請，并在辦公室備案，經(jīng)分管副總和總經(jīng)理審批后方可安排休假。若確因工作原因無法休假，經(jīng)總經(jīng)理批準后，每天按本人日工資 2 天的標準給予補助。月底考勤員 應填寫加班表，連同考勤一起上報人事部。 2）打卡機按要求固定位置，任何人無權(quán)擅自挪動或拆卸。外出公干應事先上報公干單，緊急情況事后可補報外出公干單。 《公司新員工到職通知單》的報到日期為準，新 員工須在 1 個工作日內(nèi)到部門報到，報到后不能馬上上班的應向相應部門請假，無故不請假的，按礦工處理，超過 3 天仍未到職上班的按自動離職處理。 ，應填寫 “ 公出單 ” 送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。 3）加班（勤）統(tǒng)計表。 每天上午上班、下班各打卡一次?？记诳崭駸o說明無簽字的按曠工論。 4）曠工 1 天扣 30 分。主席請假由學生會秘書長審批；副主席請假由主席審批；部長、主任請假由其分管副主席審批；副部長、副主任、干事請假由部長、主任審批。 （二）值班考勤 學生會值班情況，以主席團、自律部成員查勤結(jié)果為主，以全體學生會成員相互監(jiān)督為輔，以值班紀錄為依據(jù)，對各班次值班人員進行考勤。值班結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負責人同意擅自離開者，視為早退。 （ 8）值班時必須簽到，不簽到者視為缺勤。請假者必須在活動開始前將經(jīng)批準的蓋有學生會印章的準假單交至自律部（附：同上）。 （ 6）值班人員出席活動時應主動找自律部人員簽到，注明出席時間，離開時簽退。 二、考核制度 （一）考核方法 （主任）主持。 （二）考核細則 （總分為 100 分）自律部根據(jù)各部門成員本學期常規(guī)工作和相關(guān)活動值班的考勤記錄，采取扣分制，總分 100 分。 三、本制度自公布之日起施行。 。 第 30 頁 共 32 頁 各項考勤工作均采用扣分制，請假一次扣 2 分，未佩戴工作證一次扣 3 分，遲到一次扣 5 分，缺勤一次扣 10 分?；顒又蛋嗳藛T不出席應到的值班或在值班開始十分鐘內(nèi) 未到者，且在值班前無有效請假證明，視為缺勤。活動結(jié)束后經(jīng)統(tǒng) 計核對無誤后公布活動出勤結(jié)果。 （ 6）值班時，學生會成員必須自覺佩戴工作證，代表其學生會成員身 份。未能準時參加值班且在值班開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。不出席應到會議，會議前沒有遞交有效請假證明且會議進行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。 （ 1）請假：有事確實不能參加會議者，必須嚴格履行請假手續(xù)。 2）事假全 季累計 3 天以內(nèi)每天減 1 分，超過 3 天，每超過1 天減 2 分。 2）考勤卡必須按日打滿各格，每月由處室領(lǐng)導簽字。 ◎ 公司打卡考勤管理辦法 為了加強公司內(nèi)部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤。 1）缺勤統(tǒng)計表。 ，或補充新進人員出勤時間，應填 “ 出勤時間調(diào)整單 ” ，經(jīng)權(quán)限 主管核準后，轉(zhuǎn)人事部登記備查。 、早退，但每天亦應刷卡兩次，平均每周有效工作時間 應不少于 42小時 ，平均每周刷卡累計時間不少于 55小時（包括中午、晚上就餐時間及午間休息時間），若少于 55 小時，又忘記刷卡，則按每天應工作 小時對應刷兩次卡來折算忘刷卡次數(shù)，并按相應的忘刷卡情況處理。 、事假等各種缺勤的處理按公司文件精神執(zhí)行。 3）下列節(jié)日期間依法定規(guī)定安排休假： ① ② ③ ④ 元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)。月底填寫考勤匯總表（各 種假條核準附后，并附本月班次情況），經(jīng)部門經(jīng)理審核簽 第 19 頁 共 32 頁 署后送人事部。 凡年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。請假單附結(jié)婚證書復印件。日工資 置際缺勤天數(shù) 50% 。 辦公室憑審批完結(jié)的 “ 請假單 ” 填報員工本人當月考勤，并備存 “ 請假單 ” 備查。 曠工 凡遲到、早退或擅離職守超過 1 小時，不假自假或未經(jīng)批準不到崗者，視為曠工。 考勤一切以打卡為憑。 四、附則 第十四條有下列情況之一者，只享受一種假期： 符合年休假、探親假的員工，當年只能享受其中的一種假期；已安排年休假的應在探親假中扣除同等天數(shù)。 （ 2）休工傷假超過 90 天，從第 91 天起，按日扣發(fā)職級工資、浮動工資和獎金。 第八條以上各類假期（除年休假、喪假外），均含公休假日和法定節(jié)日。 第 11 頁 共 32 頁 第五條產(chǎn)假。試用期滿，可于次年享受探親假。年休假時間為：參加工作滿 5 年不滿 15 年的，每年休假 10 天；參加工作滿 1 5 年以上的，每年休假 14 天；參加工作不滿 5 年的，不享受年休假待遇。 六、附則 第十三條年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假等按 《各類假期管理規(guī)定》執(zhí)行。按日扣發(fā)浮動工資和獎金，其它福利待遇不變。 第 7 頁 共 32 頁 第九條曠工半天扣罰 100 元，曠工