【正文】 組織建設(shè)，提升專業(yè)化調(diào)解水平。進一步健全和優(yōu)化對接工作運行機制，大力推行訴前調(diào)解、委托調(diào)解與協(xié)助調(diào)解，做到能調(diào)則調(diào)，案結(jié)事了，進一步提高調(diào)解的質(zhì)量和效果。二是完善聽證對話制。年底，根據(jù)各單位及調(diào)解人員矛盾糾紛的排查工作調(diào)處實效，參與全縣優(yōu)秀調(diào)委會、優(yōu)秀調(diào)解員等評比活動。二是建立季度工作例會制度 ，交流階段工作情況，分析矛盾糾紛態(tài)勢，研究重大疑難糾紛調(diào)處方案以及部署下一階段工作等。堅持對矛盾糾紛的受理調(diào)處與主動排查相結(jié)合，鄉(xiāng)每半月排查一次，村每旬排查一次，實行 “ 有矛盾報糾紛、無矛盾報平安 ” 的 “ 零報告 ” 制度。一是全面深化 “ 公調(diào)對接 ” 機制建設(shè)，鄉(xiāng)調(diào)處中心與派出所、警務(wù)室與村調(diào)委會兩個不同層面的有效對接。 第五篇：大調(diào)解工作計劃 2024 年岱林鄉(xiāng) “ 大調(diào)解 ” 工作部署 為切實維護一方社會穩(wěn)定，全面推進大調(diào)解工作，進一步強化村社區(qū)調(diào)解室建設(shè)等基層基礎(chǔ)工作，有效防止和及時調(diào)處社會矛盾糾紛，岱林鄉(xiāng)特制定 2024 年大調(diào)解 工作部署，具體如下： 一、指導(dǎo)思想 ： 以黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，主動適應(yīng)新形勢下全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展格局、區(qū)域社會治安格局以及社會矛盾主題演變格局，在充分發(fā)揮基層調(diào)委會第一道防線作用的基礎(chǔ)上，以大調(diào)解專業(yè)化調(diào)處新機制建設(shè)、專職化調(diào)解隊伍建設(shè)為抓手，以提升大調(diào)解調(diào)處效能建設(shè)為突破口，進一步推進特色調(diào)解，全面深化 “ 公調(diào)對接 ” 、 “ 檢調(diào)對接 ” 、 “ 訴調(diào)對接 ”等機制建設(shè)，著力構(gòu)建多元化化解社會矛盾糾紛工作平臺，維護一方社會和諧穩(wěn)定。在調(diào)解人員配備上，重點實現(xiàn)二個結(jié)合： “ 兼職型 ” 調(diào)解員和 “ 專職型 ” 調(diào)解員相結(jié)合， “ 專業(yè)型 ”調(diào)解員和 “ 綜合型 ” 調(diào)解 員相結(jié)合，縣、 鎮(zhèn)調(diào)處中心專職調(diào)解員確保不少于 2 名，有效解決調(diào)解人員掛名、業(yè)務(wù)能力不強、協(xié)調(diào)水平不適應(yīng)形勢發(fā)展等問題，確保中間環(huán)節(jié)不脫節(jié)。根據(jù)縣委、縣政府的維穩(wěn)工作部署和全縣政法工作要求，立足實際，認真研究制定社會矛盾糾紛工作計劃，加強社會矛盾糾紛預(yù)測預(yù)防。形成多種形式、多方聯(lián)動、高效運行的調(diào)解模式。通過縣、鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）大調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議形式，定期召開矛盾糾紛排查分析會和專門性問題調(diào)處協(xié)調(diào)會。進一步完善公調(diào)、勞調(diào)、訴調(diào) 、信調(diào)等機制的對接工作，加強對征地拆遷、勞動爭議和民工討薪、土地承包流轉(zhuǎn)等涉及民生問題的新型矛盾糾紛的調(diào)處，按照社會矛盾糾紛大調(diào)解工作 “ 三全 ” （全領(lǐng)域、全方位、全封閉）的基本要求，建立健全區(qū)大調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。 堅持每月一次的人民調(diào)解工作例會制度，通過會議及時傳達新的調(diào)解工作精神和新頒布的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)和交流新的工作經(jīng)驗。 大調(diào)解工作計劃 時刻把握時事動態(tài)，大調(diào)解工作計劃。 四、完善對接機制。 要明確職責(zé)，落實措施，著眼于早發(fā)現(xiàn)、早報告、早解決，把預(yù)防工作作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，重點落實好三排查：落實鎮(zhèn)和村（社區(qū)）每月的定期排查分析制度；落實特殊時期以及重大節(jié)假日其間的重點排查；落實對矛盾糾紛重點鎮(zhèn)、重點人群、重點行業(yè)的重點排查。二是建立季度工作例會制度，交流階段工作情況，分析矛盾糾紛態(tài)勢，研究重大疑難糾紛調(diào)處方案以及部署下一階段工作等。堅持對矛盾糾紛的受理調(diào)處與主動排查相結(jié)合，鎮(zhèn)每半月排查一次，村居每旬排查一次，實行 “ 有矛盾報糾紛、 無矛盾報平安 ” 的 “ 零報告 ” 制度。一是全面深化 “ 公調(diào)對接 ” 機制建設(shè)，鎮(zhèn)調(diào)處中心與派出所、警務(wù)室與村居調(diào)委會兩個不同層面的有效對接。 二、目標任務(wù)。進一步優(yōu)化調(diào)解隊伍結(jié)構(gòu)，從群眾威信、法律政策 水平、工作能力等方面，對調(diào)解員的任職條件進行嚴格規(guī)范，探 索村居調(diào)委會星級調(diào)解員持證上崗制度、 “ 星級 ” 調(diào)解委員會創(chuàng) 建活動；推廣村級老年義務(wù)調(diào)解員做法，創(chuàng)新培訓(xùn)的方式和內(nèi)容； 通過 新聞媒體廣泛深入地宣傳調(diào)解案例、調(diào)解故事、調(diào)解亮點、 調(diào)解研究。 完善鄉(xiāng)、村調(diào)處中心兩級化解糾紛責(zé)任機制，切實履行兩 級調(diào)解職 責(zé)，不斷提高鄉(xiāng)、村調(diào)委會解處糾紛的戰(zhàn)斗力。 推進鄉(xiāng)社會矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)中心實體化運作進程，把工 作的重點放在解決調(diào)處中心辦公場所、人員力量調(diào)配和經(jīng)費保障 上。 一、認真貫徹落實縣委政府部署要求，不斷加強大調(diào)解建設(shè)工作。 三、強化對接機制建設(shè)，積極化解社會矛盾糾紛。堅持公開、 公平、公正，依法調(diào)解。 整合資源、整體聯(lián)動，不斷加大與鄉(xiāng)、村各有關(guān)單位、基層 組織的協(xié)作配合力度，充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村有關(guān)單位人才、專家 第 5 頁 共 19 頁 的優(yōu) 勢。鎮(zhèn)調(diào)處中心切實加強對村（居