【正文】 顧客表?yè)P(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。 保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全隱患，確保安全。 （五）厲行節(jié)約，合理使用資金。 第 30 頁(yè) 共 30 頁(yè) （十一）完成分公司交給的其他工作。 （三）積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)分公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。整理好帳目，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收款人員。 獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的，見(jiàn)義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。 四、安全制度： 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違章作業(yè)。 二、儀容儀表 工作期間須統(tǒng)一著工裝制服，制服要完整清潔及稱身。 遲到。 下肢規(guī)范 應(yīng)遮掩，不可光腿，職業(yè)女性不可光腳露腳趾、腳跟，不可彩繪、紋身。 一、面部修飾 保持充足睡眠，保持良好工作狀態(tài)，不可面帶倦容上班。 二、認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握旅游公司業(yè)務(wù)，模范遵守職業(yè)道德。 業(yè)余培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工積極參加各種與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)，單位承認(rèn)相應(yīng)的學(xué)歷。內(nèi)容以旅游法律法規(guī)、景區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、人員管理、資源保護(hù)、市場(chǎng)定位及宣傳促銷等為主。對(duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。被 考核人對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日十日內(nèi)想考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)以后以書(shū)面形式通知本人。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。 2）專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，能嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告戒，期限為三至六個(gè)月。 景區(qū)員工考核制度 3第一條為了正確評(píng)價(jià)公司工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，特制定本制度。儀表、舉止、語(yǔ)言、紀(jì)律。 第七條 團(tuán)結(jié)同事，協(xié)力工作。 認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法規(guī)與政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度。執(zhí)行政策，公正清明，獎(jiǎng)懲得 第 14 頁(yè) 共 30 頁(yè) 當(dāng)。自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家法規(guī)與政策，嚴(yán)守經(jīng)營(yíng)紀(jì)律，維護(hù)行業(yè)發(fā)展秩序，規(guī)范操作，維護(hù)公司的誠(chéng)信與榮譽(yù)。 嘉興亨泰金屬制品有限公司 二零一七年九月四日 第三篇：旅游公司員工管理制度旅管游公理制 1 第 12 頁(yè) 共 30 頁(yè) 司度 目 錄 一 、 旅 游 公 司 員 工 行 為 規(guī)范 ..................................................................1 二 、 景 區(qū) 員 工 考 核制 ...........................................................................4 三、景區(qū)員工培訓(xùn)管理制 ...................................................................9 四 、 旅 游 公 司 管 理 人 員 崗 位 職責(zé) ........................................................12 五 、 旅 游 公 司 管 理 人 員 儀 容 儀 表規(guī) ..................................................13 2 旅游公司員工行為規(guī)范 第一章總則 第一條為規(guī)范員工工作行為，提高員工整體素質(zhì)，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)現(xiàn)旅游公司的 “ 核心競(jìng)爭(zhēng)力 ” 、 “ 品牌效 第 13 頁(yè) 共 30 頁(yè) 益力 ” 穩(wěn)健發(fā)展力的目標(biāo)，特制定此行為規(guī)范。 在旅游中，暢游奇山秀水、名勝古跡固 然令人心曠神怡，但也因四處奔波、體力消耗造成極度疲勞。 四、旅游活動(dòng)紀(jì)律 貴重物品需隨身攜帶，注意保管，切勿離手。 公司在一個(gè)工作年度內(nèi)以不同形式考核員工的工作表現(xiàn)并記入員工檔案，公司以各員工的不同表現(xiàn)給予員工不同待遇的旅游項(xiàng)目。員工家屬如有意愿參加旅游活動(dòng)，亦可向綜合管理部報(bào)名自費(fèi)參加。 成都五洲公民出入境服務(wù)有限公司 二 00 二年一月十六日 第二篇：公司旅游管理制度嘉興亨泰金屬制品有限公司 員工旅游管理制度 一、總則 ，通過(guò)組織旅游活動(dòng)，讓員工擁抱自然，放松心情，增進(jìn)員工之間溝通交流，感受公司大家庭的和諧、溫暖，規(guī)范公司旅游組織管理，特制定本制度。 三、審核收、付、轉(zhuǎn)帳原始憑證，及時(shí)糾正不符合財(cái)金制度的事，針對(duì)存在的問(wèn)題提出解決辦法，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，記帳、算帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)。 二、銀行存款的管理 （一）嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，不得出租、出借帳戶，及時(shí)掌握存款情況，不得簽發(fā)空頭支票或遠(yuǎn)期支票。 第二章固定資產(chǎn) 管理 一、 公司所擁有和控制的使用年限為一年以上，單位價(jià)值在 2024元以上的房屋、建筑物、通訊設(shè)備、辦公設(shè)備以及其他與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的設(shè)備等均列入固定資產(chǎn)，入帳管理。 五、指導(dǎo)并協(xié)助客戶合法申辦前往國(guó)簽證，并對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行文字翻譯。 三、授權(quán)辦理有關(guān)公司行政上對(duì)外縱、橫向聯(lián)系事宜。 三、公司員工必須著裝整潔、禮貌待人，熱情接待來(lái)訪者，并認(rèn)真解答客戶提出的問(wèn)題。 二、公司員工必須愛(ài)崗敬業(yè)，按時(shí)完成本職工作，不得以任何理由推脫，應(yīng)做到服從安排，盡職盡責(zé)，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)公司信譽(yù)。 二、負(fù)責(zé)組織起草公司綜合性的業(yè)務(wù)、行政規(guī)則、計(jì)劃報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示等公文函件，做好公司文件信函的接收與處理。 四、廣 泛了解國(guó)內(nèi)外信息，利用各種渠道向社會(huì)發(fā)布信息，并收集信息反饋。 二、本辦法以《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)原則》以及國(guó)家有關(guān)法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本公司的具體情況以保證本公司的財(cái)務(wù)工作有序進(jìn)行。 （二）嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金收支兩條線的規(guī)定，收入的現(xiàn)金應(yīng)于當(dāng)日存銀行，不得坐支。 第五章 財(cái)