4勞動(dòng)人事仲裁工作匯報(bào)提綱(存儲(chǔ)版)
【正文】 ：營(yíng)業(yè)執(zhí)照： 第三人： 電話： 法定代表人： 職務(wù)： 電話： 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 住所： 仲裁請(qǐng)求（要明確填寫請(qǐng)求事項(xiàng)內(nèi)容和金額）： 請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除； 請(qǐng)求從 2024 年 12 月 8 日到 2024 年 2 月 1 日工作于************************，補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1 個(gè)月工資，月平均收入 2300 元，補(bǔ)償金額為 2300 元。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運(yùn)行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。 第二篇：勞動(dòng)人事仲裁工作總結(jié)規(guī)范仲裁機(jī)構(gòu)做好爭(zhēng)議處理積極推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展 xxxx 年，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo) XX 縣區(qū)委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下 .**縣人力資原和社會(huì)保障局為適應(yīng)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展，創(chuàng)新工作方式方法，改善工作環(huán)境，完善服務(wù)功能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提 高辦案質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，使仲裁機(jī)構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口，圓滿完成上級(jí)工作部署，為建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極貢獻(xiàn) . 一、認(rèn)識(shí)到位，強(qiáng)化學(xué)習(xí) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議法律體系日臻完善。二是搭建信息溝通平臺(tái)，推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。三是真誠(chéng)待人，促成和解。由于用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)范用工行為，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量呈下降趨勢(shì)，加之勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，大部分案件通過(guò)案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)環(huán)境。我們以基層平臺(tái)建設(shè)為依托，著力提高蘇木鎮(zhèn)化解矛盾糾紛能力，同時(shí)積極引導(dǎo)企業(yè)建立完善內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，初步建立起以企業(yè)、蘇木鎮(zhèn)為主，融調(diào)解、服務(wù)為一體的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防體系，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作重心下沉和關(guān)口前移，為有效化解勞資糾紛、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定起到了積極的作用。委員會(huì)在人社局下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的處理。機(jī)構(gòu)改革后，我們將原縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行整合，組建了由縣委常委、副縣長(zhǎng)任主任，組織、人社、工會(huì)、經(jīng)信、工商聯(lián) 等部門的負(fù)責(zé)人為成員的縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。 三是加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)。同時(shí)，我們加強(qiáng)勞動(dòng)合同備案工作，全縣每年依法備案的勞動(dòng)合同都達(dá)到 5000 多份，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同備案率達(dá)到 85
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