4勞動人事仲裁工作匯報提綱(存儲版)
【正文】 ：營業(yè)執(zhí)照： 第三人： 電話： 法定代表人： 職務： 電話： 第 10 頁 共 11 頁 住所： 仲裁請求（要明確填寫請求事項內容和金額）： 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除； 請求從 2024 年 12 月 8 日到 2024 年 2 月 1 日工作于************************，補償解除勞動合同關系經(jīng)濟補償金1 個月工資，月平均收入 2300 元，補償金額為 2300 元。指導已建立的調解組織運行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。 第二篇：勞動人事仲裁工作總結規(guī)范仲裁機構做好爭議處理積極推進勞動人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展 xxxx 年，在上級業(yè)務部門的指導 XX 縣區(qū)委、縣政府正確領導下 .**縣人力資原和社會保障局為適應勞動人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展，創(chuàng)新工作方式方法，改善工作環(huán)境，完善服務功能，增強服務意識，提 高辦案質量，扎實推進勞動人事仲裁機構實體化建設，使仲裁機構成為優(yōu)質、高效、文明的服務窗口，圓滿完成上級工作部署，為建設和諧勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展，構建和諧社會做出積極貢獻 . 一、認識到位，強化學習 《勞動爭議調解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事，標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善。二是搭建信息溝通平臺，推進各項工作落實。三是真誠待人，促成和解。由于用人單位依照《勞動合同法》規(guī)范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢，加之勞動爭議案件處理及時、準確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。我們以基層平臺建設為依托，著力提高蘇木鎮(zhèn)化解矛盾糾紛能力，同時積極引導企業(yè)建立完善內部調解機制，初步建立起以企業(yè)、蘇木鎮(zhèn)為主，融調解、服務為一體的勞動爭議預防體系，實現(xiàn)了勞動爭議仲裁工作重心下沉和關口前移，為有效化解勞資糾紛、促進社會和諧穩(wěn)定起到了積極的作用。委員會在人社局下設辦公室，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。機構改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了由縣委常委、副縣長任主任，組織、人社、工會、經(jīng)信、工商聯(lián) 等部門的負責人為成員的縣勞動人事爭議仲裁委員會。 三是加強基層調解組織建設。同時，我們加強勞動合同備案工作，全縣每年依法備案的勞動合同都達到 5000 多份，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同備案率達到 85
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