某石化公司關于深化勞動用工制度改革實話辦法(存儲版)
【正文】 位自行確定。 新增職工勞動合同期未滿，因用人單位生產經(jīng)營發(fā)生變化或勞動者本人原因，導致勞動合同不能繼續(xù)履行的，應依法解除勞動合同。 原有職工在勞動合同期內下崗（包括實行“三崗制”待崗時間超過 3個月轉為下崗），必須進入再就業(yè)服務中心或相 應機構，將其行政、工資、保險關系等，一并轉入再就業(yè)服務中心。關停并轉、嚴重虧損或資不抵債企業(yè)單位確需放寬離崗退養(yǎng)年齡界限的，應當報集團公司批準。發(fā)放生活費確有困難的虧損企業(yè)，可以按照中央財政實行“三三制”的辦法，向集團公司財務資產部和人事勞資部提出申請，由集團公司向財政部申請中央直屬企業(yè)下崗職工基本生活費補助資金，經(jīng)財政部審核批準后，由集團公司撥付虧損企業(yè)。 要按有關規(guī)定，為新增職工建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。所屬集體、控股、合資合作等單位可參照執(zhí)行。 八、 八、 社會保險 要進一步加快保險社會化進程。 ㈡、切實保障下崗職工 基本生活。 對于距國家規(guī)定退休年齡 5 年以內的企業(yè)原有職工，或男職工連續(xù)工齡滿 30 年、女職工連續(xù)工齡滿 25 年，崗位能離開的，由用人單位與職工協(xié)商同意，可安排其離崗內部退養(yǎng)。工作崗位不變的，可以參照原有工資待遇確定；工作崗位變化的，應按新的崗位確定工資待遇。確屬工作需要、用人單位繼續(xù)留用的，在勞動力計劃以內，可以重新簽訂勞動合同。其中，大專及其以上學歷人員的工資待遇，可參照集團公司規(guī)定的指導標準，結合所在地情況予以確定。 對缺乏專業(yè)技能需要培訓的，先進行一定時期的技能培訓，取得培訓合格證書或職業(yè)資格證書后，再通過競爭上崗。 ㈡、 ㈡、 新增職工必須通過企業(yè)內部人才勞動力市場，實行雙向選擇，擇優(yōu)錄用
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