【正文】 不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十七條 工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工（如計(jì)件單價(jià)）工資的 150%支付加點(diǎn)工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，個(gè)月內(nèi)（法律規(guī)定 6 個(gè)月）不能調(diào)休的，按 200%支 付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí)）安排加班的，按 300%支付加班工資。 第四十三條 對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。 第五十三條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品；對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等 工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防 治法》規(guī)定處理。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按 年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。 第六十四條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。 第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天 可為嬰兒哺乳 1 小時(shí) (包括人工喂養(yǎng) )。 第七十六條 對(duì)未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第八十四條 人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。 第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次及以后每次記過 1 次，第三次起可合并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金至元；一個(gè)月內(nèi)被記過 X 次以上或一年內(nèi)被記過 X 次以上的，予以解除 勞動(dòng)合同。經(jīng)批準(zhǔn)后，由 人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包 括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。 第一百零一條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。 第九十九條 本規(guī)章制度與集 體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。 第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí) ，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動(dòng)關(guān)系： ①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的； ②上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場(chǎng)所抽煙，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá) X 萬元以上）； ③對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的； ④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的； ⑤連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)日以上的； ⑥被依法追究刑事責(zé)任的； ⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。 第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理： ?不服從部門主管正常管理，無故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù) 的； ?因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的； ?在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； ?身為主管，對(duì)發(fā)生的 重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的； ?對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的； ?在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的； ?對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的； ?執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的； ?非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的； ?不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的； ⑴未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企 業(yè)的； ⑵因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的； 第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)的，可以給予記大過或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理： ?擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者； ?私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所，不聽勸告阻的； ?遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的； ?撕毀企業(yè)公文、公告等； ?擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失； ?拒絕聽 從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的； ?違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的； ?工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的； ?造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的； ?工作中飲酒或酒后滋事； ⑴借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； ⑵遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的； ⑶未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的； ⑷委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的； ⑸負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致 設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的； 第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次書面警告；第三次起可扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金至元，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。 第八十二條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 元： ①管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的； ②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績(jī)的； ③遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的； ④舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失 的； ⑤追討客戶呆 帳有特殊成效的； ⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的； ⑦維護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的； ⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的； ⑨對(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績(jī)突出的； ⑩對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。 第七十四條 未成年工上崗前，企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。 第六十九條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。 第六十三條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件