某石化公司關(guān)于深化勞動(dòng)用工制度改革實(shí)話辦法(文件)
【正文】 工簽訂協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確協(xié)議期限。 對于距國家規(guī)定退休年齡 5 年以內(nèi)的企業(yè)原有職工，或男職工連續(xù)工齡滿 30 年、女職工連續(xù)工齡滿 25 年，崗位能離開的，由用人單位與職工協(xié)商同意，可安排其離崗內(nèi)部退養(yǎng)。 七、加強(qiáng)下崗職工管理 ㈠、進(jìn)一步加強(qiáng)再就業(yè)服務(wù)中心的建設(shè)。 ㈡、切實(shí)保障下崗職工 基本生活。 下崗職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般按所在地政府規(guī)定的下崗職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有條件的可以略高一些。 八、 八、 社會保險(xiǎn) 要進(jìn)一步加快保險(xiǎn)社會化進(jìn)程。企業(yè)要與當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)部門簽訂協(xié)議，確保終止或解除勞動(dòng)合同的職工，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會保障部門辦理失業(yè)登記，按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。所屬集體、控股、合資合作等單位可參照執(zhí)行。 九、附 則 在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中，新增職工要與原有職工區(qū)分開，實(shí)行單列。 要按有關(guān)規(guī)定，為新增職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。 ㈣、要按照中共中央 [1998]10號文件的要求，認(rèn)真履行為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療（或按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用）及失業(yè)等社會保險(xiǎn)費(fèi)等義務(wù)。發(fā)放生活費(fèi)確有困難的虧損企業(yè)，可以按照中央財(cái)政實(shí)行“三三制”的辦法，向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部和人事勞資部提出申請，由集團(tuán)公司向財(cái)政部申請中央直屬企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)補(bǔ)助資金，經(jīng)財(cái)政部審核批準(zhǔn)后，由集團(tuán)公司撥付虧損企業(yè)。 再就業(yè)服務(wù)中心可與人才勞動(dòng)力市場管理機(jī)構(gòu)實(shí)行“一個(gè)機(jī)構(gòu)、兩塊牌子”的管理體制。關(guān)停并轉(zhuǎn)、嚴(yán)重虧損或資不抵債企業(yè)單位確需放寬離崗?fù)损B(yǎng)年齡界限的，應(yīng)當(dāng)報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。 下崗職工不進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心或進(jìn)再就業(yè) 服務(wù)中心不簽協(xié)議的，不支付其基本生活費(fèi)；原勞動(dòng)合同期限距期滿不足 3年的，合同期滿即終止
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