3規(guī)劃分局整治干部作風情況匯報(存儲版)
【正文】 級各類規(guī)劃編制之間的協(xié)調和聯(lián)系還有所欠缺，一些規(guī)劃編制的功能定位還不是很清。二是調查研究還需進一步加強。 規(guī)劃執(zhí)法工 作需要進一步加強。主要表現為集中統(tǒng)一、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的規(guī)劃管理體制尚未完全建立；規(guī)劃民主決策機制、監(jiān)督體系不夠完善，規(guī)劃行政審批權限的設置不夠明晰等方面。 七是大力加強黨風廉政建設。 四、整治干部作風工作取得的成效 通過開展整治干部作風活動以來，我局的干部作風有了很大的轉變，主要體現在以下五個方面 ： 一是四風轉變上見成效。領導切實轉變作風，牢固樹立群眾觀點，多深入基層、深入群眾。除公開聽證、專家評審、上級部門必要的審定時 間外，內部辦理時間一律提速 50%。做到 “ 兩不誤、兩促進 ” ，廣大干部職工不畏艱苦、努力拼搏，提高服務效率。 三是廉潔自律上見成效。主要問題表現在規(guī)劃工作墨守成規(guī)，規(guī)劃水平不高，不能主動適應發(fā)展需求的等方面。 六是著力規(guī)范規(guī)劃監(jiān)察執(zhí)法。主要表現為一些黨員干部缺乏宗旨意識、大局意識、憂患意識、責任意識，工作作風飄??；少數黨員干部理想信念弱化，廉潔自律方面還存在薄弱環(huán)節(jié)等方面。 人才隊伍建設有待進一步加強 在人才隊伍的建設上，重視了對管理人才的培訓、培養(yǎng)和使用，而對技術人才的關心培養(yǎng)還不夠。 工作作風有待進一步加強 工作作風方面。動員大會以后，我局圍繞《區(qū)規(guī)劃分局整治干部作風自查自糾工作方案》提出工作目標和主要任務，通過發(fā)放征求意見函、召開民主 第 2 頁 共 7 頁 生活會、公開投訴電話、設立投訴信箱等多種形式，暢通聽取收集意見的渠道，查找干部作風方面存在的突出問題。區(qū)整治干部作風活動自查自糾工作方案gt。二是規(guī)劃編制程序有時還不
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