【正文】 八是努力加強規(guī)劃黨員干部開拓創(chuàng)新意識和規(guī)劃視野。 五是工作實績上見成效。求真務(wù)實，多搞調(diào)查研究，了解真實情況，進行正確指導(dǎo)；正確處理當前與長遠、局部與整體利益的關(guān)系，防止和糾正急功近利、勞民傷財?shù)乃^ “ 轟動效應(yīng) ” ；牢記胡錦濤總書記強調(diào)的 “ 兩個務(wù)必 ” ，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉辦一切事業(yè)，反對鋪張浪 第 7 頁 共 7 頁 費、圖安逸、講享受。由于規(guī)劃部門掌控著空間資源的調(diào)控權(quán)力，責(zé)任重大。 在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我區(qū)完善了違章建筑治理的工作體制，建立健全了規(guī)章制度，建立了區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級防控體系，全區(qū)違章建筑受到有效控制，新產(chǎn)生違章大幅減少，規(guī)劃執(zhí)法工作取得了一定成效。二是規(guī)劃編制程序有時還不盡合理，社會公眾參與度還不是很高，規(guī)劃知情權(quán)還未完全落實。動員大會以后，我局圍繞《區(qū)規(guī)劃分局整治干部作風(fēng)自查自糾工作方案》提出工作目標和主要任務(wù)，通過發(fā)放征求意見函、召開民主 第 2 頁 共 7 頁 生活會、公開投訴電話、設(shè)立投訴信箱等多種形式，暢通聽取收集意見的渠道，查找干部作風(fēng)方面存在的突出問題。 人才隊伍建設(shè)有待進一步加強 在人才隊伍的建設(shè)上，重視了對管理人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)和使用，而對技術(shù)人才的關(guān)心培養(yǎng)還不夠。 六是著力規(guī)范規(guī)劃監(jiān)察執(zhí)法。 三是廉潔自律上見成效。除公開聽證、專家評審、上級部門必要的審定時 間外，內(nèi)部辦理時間一律提速 50%。 四、整治干部作風(fēng)工作取得的成效 通過開展整治干部作風(fēng)活動以來，我局的干部作風(fēng)有了很大的轉(zhuǎn)變，主要體現(xiàn)在以下五個方面 ： 一是四風(fēng)轉(zhuǎn)變上見成效。主要表現(xiàn)為集中統(tǒng)一、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的規(guī)劃管理體制尚未完全建立；規(guī)劃民主決策機制、監(jiān)督體