3規(guī)劃分局整治干部作風(fēng)情況匯報-wenkub
2024-08-27 01 本頁面
【正文】 能動性，阻礙了規(guī)劃工作的實施。平時忙于事務(wù)多，理性思考少；原則要求多，具體指導(dǎo)少；聽取匯 第 3 頁 共 7 頁 報多，深入實際少。例如村莊規(guī)劃的編制與實施就存在較大的脫節(jié)現(xiàn)象。二是規(guī)劃編制程序有時還不盡合理，社會公眾參與度還不是很高，規(guī)劃知情權(quán)還未完全落實。 二、突出重點，認(rèn)真開展自查工作 自查自糾階段是整治干部作風(fēng)活動的第二階 段，自查質(zhì)量如何，直接影響到整改措施的制定，影響到整個活動的效果。區(qū)整治干部作風(fēng)活動自查自糾工作方案gt。的通知》后，我局在 3 月 16 日召開全體干部職工動員大會，會上，丁小林局長作了動員講話，并部署了我局整治干部作風(fēng)活動自查自糾工作，汪傳山副局長傳達(dá)了文件精神，組織學(xué)習(xí)了文件內(nèi)容要求。動員大會以后，我局圍繞《區(qū)規(guī)劃分局整治干部作風(fēng)自查自糾工作方案》提出工作目標(biāo)和主要任務(wù)，通過發(fā)放征求意見函、召開民主 第 2 頁 共 7 頁 生活會、公開投訴電話、設(shè)立投訴信箱等多種形式，暢通聽取收集意見的渠道，查找干部作風(fēng)方面存在的突出問題。三是規(guī)劃編制的科學(xué)性、適用性和可操作性還有待進(jìn)一步加強，一些規(guī)劃編制的前瞻性、針對性還不是很強。 工作作風(fēng)有待進(jìn)一步加強 工作作風(fēng)方面。三是深入基層，服務(wù)基層聯(lián)系群眾，關(guān)心一線職工的工作和生活還不夠積極主動。 人才隊伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強 在人才隊伍的建設(shè)上，重視了對管理人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)和使用，而對技術(shù)人才的關(guān)心培養(yǎng)還不夠。但是由于長期積累的歷史原因、社會 第 4 頁 共 7 頁 各界的規(guī)劃意識有待加強、城鄉(xiāng)規(guī)劃管理體系需要進(jìn)一步完善等多種原因，違章建筑仍不時出現(xiàn)，需要進(jìn)一步探索規(guī)劃執(zhí)法工作的新方式、新方法，不斷加強規(guī)劃管理，確保城鄉(xiāng)規(guī)劃的嚴(yán)肅性和順利實施。主要表現(xiàn)為
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