3街道工會工作“三個不適應”問題專題調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 機制和勞動爭議調(diào)處機制的作用，促使我街 勞動關系的和諧穩(wěn)定。 。 （七）、開展以 “ 創(chuàng) 建學習型組織、爭當知識型技能型職工 ”活動，提高職工整體素質(zhì)，激勵職工在推進改革、加強經(jīng)營、嚴格管理和技術(shù)進步中爭創(chuàng)佳績。為使民營企業(yè)工會干部了解工作內(nèi)容，掌握工作方法，舉辦民營企業(yè)工會主席培訓班，專門為民營企業(yè)工會干部講解工會工作理論和業(yè)務知識 . （二）典型帶動抓引路。在工作中，我們遇到了許多難題，最主要的是對立功競賽和職工創(chuàng)新活動的三個不適應：一是基層工會干部不適應。僅今年 15 月，共化解勞資糾紛 6 起，為職工追回工資近萬元。一是不斷完善工會組織，維權(quán)工作落到實處。黨工委、辦事處結(jié) 合新建企業(yè)的 不同情況，根據(jù)行業(yè)結(jié)構(gòu)不同的特點，確定了四種建會模式：一是以行政區(qū)域建立聯(lián)合工會。二是堅持宣傳動員到每個職工，調(diào)動職工入會積極性。從 2024 年以來，成立了由街道黨工委書記任組長的工會工作領導小組，并由黨工委副書記兼任街道工會主席，街道及社區(qū)均配備了專兼職工會干部，定期召開工會干部培訓會、座談會，每季度按期對工會工作進行分析、總結(jié)。 第 1 頁 共 8 頁 街道工會工作 “ 三個不適應 ” 問題專題調(diào)研報告 街道工會工作 “ 三個不適應 ” 問題專題調(diào)研報告 —— 加強街道工會工作為構(gòu)建和諧社會貢獻力量 按照區(qū)總工會的通知精神，大有街道黨政領導高度重視工會工作，認真組織召開專題會議，邀請駐街單位和基層工會代表參加，展開調(diào)研，梳理問題，研究制定加強和改進工會的思路、對策，使其成為推進大有街道開展工會工作的重要力量。街道黨工委、 辦事處把工會工作作為構(gòu)建和諧社會的一項重要工作，給予 第 2 頁 共 8 頁 高度重視。今年先后向 308 家企業(yè)贈送了《工會法》、《工會組織工作手冊》等書籍 1000 余本，使企業(yè)加入工會組織的主動性不斷增強，僅今年就有 179 家企業(yè)主動申請成立工會組織。 （二）突出 “ 二個創(chuàng)新 ” ，努力構(gòu)建設工會工作新格局 抓好因地制宜，在建會方式上實現(xiàn)創(chuàng)新。 第 4 頁
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