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3街道工會工作“三個不適應”問題專題調(diào)研報告(存儲版)

2025-08-28 00:56上一頁面

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【正文】 機制和勞動爭議調(diào)處機制的作用,促使我街 勞動關系的和諧穩(wěn)定。 。 (七)、開展以 “ 創(chuàng) 建學習型組織、爭當知識型技能型職工 ”活動,提高職工整體素質(zhì),激勵職工在推進改革、加強經(jīng)營、嚴格管理和技術(shù)進步中爭創(chuàng)佳績。為使民營企業(yè)工會干部了解工作內(nèi)容,掌握工作方法,舉辦民營企業(yè)工會主席培訓班,專門為民營企業(yè)工會干部講解工會工作理論和業(yè)務知識 . (二)典型帶動抓引路。在工作中,我們遇到了許多難題,最主要的是對立功競賽和職工創(chuàng)新活動的三個不適應:一是基層工會干部不適應。僅今年 15 月,共化解勞資糾紛 6 起,為職工追回工資近萬元。一是不斷完善工會組織,維權(quán)工作落到實處。黨工委、辦事處結(jié) 合新建企業(yè)的 不同情況,根據(jù)行業(yè)結(jié)構(gòu)不同的特點,確定了四種建會模式:一是以行政區(qū)域建立聯(lián)合工會。二是堅持宣傳動員到每個職工,調(diào)動職工入會積極性。從 2024 年以來,成立了由街道黨工委書記任組長的工會工作領導小組,并由黨工委副書記兼任街道工會主席,街道及社區(qū)均配備了專兼職工會干部,定期召開工會干部培訓會、座談會,每季度按期對工會工作進行分析、總結(jié)。 第 1 頁 共 8 頁 街道工會工作 “ 三個不適應 ” 問題專題調(diào)研報告 街道工會工作 “ 三個不適應 ” 問題專題調(diào)研報告 —— 加強街道工會工作為構(gòu)建和諧社會貢獻力量 按照區(qū)總工會的通知精神,大有街道黨政領導高度重視工會工作,認真組織召開專題會議,邀請駐街單位和基層工會代表參加,展開調(diào)研,梳理問題,研究制定加強和改進工會的思路、對策,使其成為推進大有街道開展工會工作的重要力量。街道黨工委、 辦事處把工會工作作為構(gòu)建和諧社會的一項重要工作,給予 第 2 頁 共 8 頁 高度重視。今年先后向 308 家企業(yè)贈送了《工會法》、《工會組織工作手冊》等書籍 1000 余本,使企業(yè)加入工會組織的主動性不斷增強,僅今年就有 179 家企業(yè)主動申請成立工會組織。 (二)突出 “ 二個創(chuàng)新 ” ,努力構(gòu)建設工會工作新格局 抓好因地制宜,在建會方式上實現(xiàn)創(chuàng)新。 第 4 頁
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