3基層民政難點工作調(diào)研措施(存儲版)
【正文】 納入黨委、政府綜合考核機制，但占比例很小，這就難免出現(xiàn)說起來很重要，做不做無關痛癢的 現(xiàn)象。要適應工作需要，配齊配強民政人員。五是落實“ 軟件 ” 制度。設立社會救助基金，滾動累集使用，集中財力做好維護民生、民利的大事。 ?；鶎用裾ぷ鹘?jīng)費主要包括優(yōu)撫、救災救濟、低保等事業(yè)經(jīng)費和民政辦公經(jīng)費。采取多渠道投入支持的辦法，統(tǒng)一配備辦公桌椅，資料柜、 微機和傳真機等辦公設備，提高信息化管理、辦公水平。所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政機構應該由編制部門核定為副科級單位，統(tǒng)一定名，統(tǒng)一牌子，統(tǒng)一標志，設立獨立的 “ 民政辦公室 ” 。 （二）將基層民政工作納入黨委、政府考核機制。通過大力宣傳，提高各級黨政領導的認識，明確做好基層民政工作是構建和諧社會，建設社會主義新農(nóng)村，落實黨的宗旨，鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力的有效手段和重要途徑，從而增強他們對基層民政工作的重視和支持。 四、促進基層民政工作科學發(fā)展的對策和建議 “ 以民為本，為民解困、為民服務 ” 是民政部門的工作宗旨，是民政部門實踐深入學習實踐科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。一是經(jīng)費難于 保障。目前，市區(qū)基層民政干部雖然 80%以上具有中專以上文化程度，但大多為 1998 年以前非民政專業(yè)大中專學校畢業(yè)分配的（市區(qū) 38 名民政干部沒有一名民政學校畢業(yè)）。全市106 名專兼職民政助理員當中，沒有一人無人享受副科級待遇，大部分為事業(yè)編制，按目前的人事機制，只有公務員才能提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導（副科級），鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部提拔基本沒有提高政治待遇 的可能。二是監(jiān)督機制不夠健全，影響了民政工作的公平?；鶎用裾ぷ魅藛T奮斗在為民服務、為民解困第一線，他們克服各種困難，扎實工作，用真情和辛勞樹立了良好形象。 （二）黨委、政府高度重視，大力支持民政工作。一是維護穩(wěn)定，服務中心工作。一年中，從事民政工作占用時間最高達 80%，最低 30%；從事非民政工作最高達 70%。 30 歲以下 22 人，占 21%； 3045 歲 48 人，占 45%； 45 歲以上 36 人，占 34%。 微機配備情況。 第 1 頁 共 12 頁 基層民政難點工作調(diào)研措施 一、基層民政組織體系建設現(xiàn)狀 此次調(diào)研共涉及 5 縣（市、區(qū)）， 48 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處、管委會），主要數(shù)據(jù) 12 項。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政平均辦公場所面積 平方米。其中：公務員占 10%，事業(yè)人員占 67%，合同 第 2 頁 共 12 頁 制工人占 23%， 年齡狀況。 1民政工作和非民政工作占用時間量。同時，隨著政府職能轉(zhuǎn)變，民政工作管理服務功 第 3 頁 共 12 頁 能優(yōu)勢明顯，這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府普遍感受最深的。基層民政工作人員常年進村入戶，體察民情，大多數(shù)做到每個月把所轄村莊跑一遍，有的僅十天就要跑一遍，保證了 隨時了解民政服務對象的疾苦，并為困難群眾送去黨委、政府的溫暖，密切了黨群干群關系，樹立了黨委、政府的良好形象。 （四）基層民政工作人員敬業(yè)奉獻贏得信賴。同時因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府中心工作和發(fā)展任務太重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)往往將民政政策作為推進征地拆遷、計劃生育等其他工作的輔助手段和
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