3加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)深入推進(jìn)干部人事制度改革(存儲(chǔ)版)
【正文】 和不正之風(fēng)的要求?？v向上，下放干部管理權(quán)限，實(shí)行下管一級(jí)，做到管少、管好、管活；橫向上，打破籠統(tǒng)的國(guó)家干部身份，實(shí)行分類管理，以建立國(guó)家公務(wù)員制度為重點(diǎn)，形成符合各類人員特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律的各具特色的管理制度。建立什么樣的用人機(jī)制 ，決定了干部人事制 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 度往什么方向改、如何改、改哪些；而一定的用人機(jī)制，只能通過(guò)一系列的干部人事制度體現(xiàn)出來(lái)。 三是糾錯(cuò)防范的功能。 二是激勵(lì)引導(dǎo)的功能。在干部人事工作中，機(jī)制與制度（指具體制度）有關(guān)，又不完全是一回事。它吹響了新時(shí)期干部人事制度改革的號(hào)角。經(jīng)濟(jì)體 制改革和政治體制改革的大局決定了干部人事制度改革總的趨向和進(jìn)程。在人才競(jìng)爭(zhēng)的背后，是用人機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)。 當(dāng)前，深入推進(jìn)干部人事制度改革，是人心所向，大勢(shì)所趨。落實(shí) “ 三個(gè)代表 ” 要求，做好選人用人工作，一個(gè)很重要的任務(wù)就是繼續(xù)深入推進(jìn)干部人事制度改革。干部人事制度改革是為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)的，干部隊(duì)伍整體性新老交替的大背景，為推進(jìn)干部人
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