干部人事制度改革工作匯報(bào)材料(存儲版)
【正文】 市將圍繞建立科學(xué)的干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，不斷加大干部人事制度改革力度，推動干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化，樹立起正確的用人導(dǎo)向 ，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為我市實(shí)現(xiàn) “ 兩個(gè)率先 ” 、構(gòu)建和諧社會提供組織保證和人才支撐。 我市干部成長的 “ 敲門磚 ” 是這么燒制的。 2024 年 5 月，時(shí)任建設(shè)局辦公室主任、局長助理的袁雪祥 第 5 頁 共 6 頁 被安排到當(dāng)時(shí)的港區(qū)鎮(zhèn)掛職鍛煉，擔(dān)任鎮(zhèn)農(nóng)工商總公司總經(jīng)理助理。目前，全市局（鎮(zhèn)）職干部中，年齡在 40 歲以下的比例從 2024 年的 %提高到%，學(xué)歷在大專以上的干部比例從 %提高到 %，其中本科以上比例從 %提高到 %。具體表現(xiàn)在，輪崗后校長們對陌生環(huán)境的適應(yīng)能力增強(qiáng)了，管理水平和管理方法有了很大的改善，工作的積極性有了明顯的提高，起到了鍛煉干部、廉潔隊(duì)伍的作用。市政協(xié)副主席、市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長、市干部工作監(jiān)督員徐新培在接受記者采訪時(shí)說，近年來我市干部人事制度改革成效顯著，一大批優(yōu)秀人才通過公開競爭的方式脫穎而出，成為我市 “ 三個(gè)文明 ” 建設(shè)的生力軍，受到廣大干部、群眾的歡迎。 ” 像魏欣一樣，最近幾年，我市共有 21 名德才兼?zhèn)?、朝氣蓬勃的副局職領(lǐng)導(dǎo)干部就是通過這種社會公開選拔的方式產(chǎn)生的。通過公平競爭，我既充分展示了自己，又感受到了自己的不足，這對于自我提高很有幫助。 這種通過公開競爭選拔干部的模式，增強(qiáng)了選賢任能的主動性，為人才進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍搭建了一個(gè) 舞臺。幾個(gè)月下來，這種輪崗交流取得了明顯的成效。新一
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