【正文】 第 22 頁 共 26 頁 私；貪圖享受、腐化墮落；陽 奉陰違、我行我素；獨斷專行、庸懶散漫等。指個人因身體素質(zhì)、文化素質(zhì)、家庭因素影響不正確行使權(quán)力可能導(dǎo)致的廉政風(fēng)險。 梳理崗位職責(zé)（ 2 月）。 制定防控措施（ 4 月）。 逐級廉政談話（ 6 月）。建立工作督查機制，細化督查內(nèi)容，嚴格督查標準， 規(guī)范督查程序，確保督查效果。根據(jù)自查和考核情況，對存在的問題和考核評價意見，各單位要對廉政風(fēng)險防范管理工作的各項內(nèi)容進行改進、更新和完善，并在此基礎(chǔ)上制定 第 26 頁 共 26 頁 下一年度的工作計劃。 實行公開公示（ 5 月）。 二是查找單位風(fēng)險。 五、實施時間 六、工作步驟 部署動員教育（元月）。主要表現(xiàn)在：對職責(zé)不履行或履行不到位，致使單 位所屬人員或本人發(fā)生違紀違法問題；違反民主集中制原則，獨斷專行或軟弱放任；濫用職權(quán)，失職瀆職，不履行或不正確履行職責(zé)等。 （一）查找四種風(fēng)險 思想道德風(fēng)險。 6 主題詞：廉政風(fēng)險防控實施方案通知 抄送。針對建立的防控措施和制度，相關(guān)崗位和人員作出執(zhí)行承諾，并在一定范圍內(nèi)公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。制定局廉政風(fēng)險點排查和防范管理工作實施方案，召開工作動員會，安排部署廉政風(fēng)險防范工作。 推行 “ 陽光工作 ” ，強化監(jiān)督制約。主要是指在履行職權(quán)過程中存在的潛在 第 17 頁 共 26 頁 風(fēng)險，如：在行使 行政許可權(quán)、行政處罰權(quán)、行政強制權(quán)、行政裁決權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)等過程中不履行或不正確履行職責(zé)，失職瀆職，不作為、亂作為、慢作為，吃、拿、卡、要、報等；在日常工作生活中，以感情交流等形式接受管理對象的宴請，過節(jié)收受禮品、禮金、有價證券，借婚喪事宜收受管理對象的財務(wù)等。 （一）查找 “ 四類風(fēng)險 ” ，評估風(fēng)險等級。黨委每年對科室廉政風(fēng)險管理工作進行一次全面檢查，年底進行綜合評價，并將 廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中的一項重要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)小組定期檢查各科室開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作情況，不定期組織召開座談會、群眾評議會或采取明查暗防等形式進行抽查，加強前期預(yù)防。圍繞排查確定的種類風(fēng)險點和風(fēng)險等級，結(jié)合崗位職責(zé)，把現(xiàn)有制度充實到廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的各項防控措施中，主要是針對重點領(lǐng)域、重點部 門、重點崗位、重點環(huán)節(jié)、決策機制、議事規(guī)則、行政、財務(wù)等管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，以及暴露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，研究制定廉政風(fēng)險點管理措施，規(guī)范操作程序，完善責(zé)任追究制度。特別是查找掌握人、財、物的重點崗位業(yè)務(wù)工作中可能存在的廉政風(fēng)險，進行細化、分析風(fēng)險及其表現(xiàn)形式，并認真填寫《科室廉政風(fēng)險自查表》，報本黨委審核。由各科室對本科室工作崗位職責(zé)權(quán)力進一步進行梳理。 第三篇：廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)實施意見臨濟鎮(zhèn)開展廉政風(fēng)險點防控機制建設(shè)試點 工作的實施方案 各辦室、各村（社區(qū)）： 開 展廉政風(fēng)險點防控機制建設(shè)試點工作，是對廉政風(fēng)險的薄弱環(huán)節(jié)進行風(fēng)險評估，針對性地采取防范措施，避免監(jiān)管風(fēng)險和廉政風(fēng)險演化為失職瀆職行為。全體干部從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和建立健全反腐敗懲防體系的高度，充分認識開展建設(shè)廉政風(fēng)險防控機制的重要性，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，認真組織實施。按照 “ 把權(quán)力放在陽光下運行 ” 的思路進行曬權(quán)、分權(quán)、限權(quán)、減權(quán)，強化對權(quán)力的監(jiān)督制約。 ，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違反黨紀政紀和相關(guān)法規(guī)，受到黨紀政紀處分的風(fēng)險。 一、指導(dǎo)思想 堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立和自覺實踐以人為本、執(zhí)政為民理念，以廉政風(fēng)險排查為基礎(chǔ)，以規(guī)范和制約權(quán)力為核心，以建立健全防控制度為保障，創(chuàng)新體制機制和方式方法，不斷提高預(yù)防腐敗工作的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化水平，逐步形成以積極防范為核心、強化管理為手段的廉政 風(fēng)險防控機制，最大限度地降低廉政風(fēng)險，真正從源頭上有效遏制和減少腐敗行為的發(fā)生，全面落實廉潔型機關(guān)建設(shè)各項任務(wù)，為我市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強保障。 “ 權(quán)力清單 ” 。按照 “ 把權(quán)力放在陽光下運行 ” 的思路進行曬權(quán)、分權(quán)、限權(quán)、減權(quán)，強化對權(quán)力的監(jiān)督制約。 ，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違反黨紀政紀和相關(guān)法規(guī)，受到黨紀政紀處分的風(fēng)險。 一、指導(dǎo)思想 堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立和自覺實踐以人為本、執(zhí)政為民理念，以廉政風(fēng)險排查為基礎(chǔ)，以規(guī)范和制約權(quán)力為核心，以建立健全防控制度為保障，創(chuàng)新體制機制和方式方法，不斷提高預(yù)防腐敗工作的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化水平，逐步形成以積極防范為核心、強化管理為手段的廉政風(fēng)險防控機制，最大限度地降低廉政風(fēng)險，真正從源頭上有效遏制和減少腐敗行為的發(fā)生，全面落實廉潔型機關(guān)建設(shè)各項任務(wù)，為我市 **工作提供堅強保障。主要涉及沒有 “ 人、財、物 ” 等權(quán)力、工作內(nèi)容較公開透明的崗位。對風(fēng)險較高的重大事項決策權(quán)、人事權(quán)、行政審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，要根據(jù)法律規(guī)定和實際工作需要，進行合理分解，強化制約監(jiān)督，防止權(quán)力過于集中 。 （三）切實加強監(jiān)督考核。局黨委適時召開專題 會議，對單位和科室、下屬單位查找出的廉政風(fēng)險內(nèi)容進行評議，確定風(fēng)險等級，落實分級管理責(zé)任。主要涉及沒有 “ 人、財、物 ” 等權(quán)力、工作內(nèi)容較公開透明的崗位。對風(fēng)險較高的重大事項決策權(quán)、人事權(quán)、行政審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，要根據(jù)法律規(guī)定和實際工作需要，進行合理分解，強化制約監(jiān)督，防止權(quán)力過于集中。成立以局黨委書記、局長 xxx 為組長，黨委副書記、副局長 xxx，紀委書記 xxx 為副組長，其他班子成員、機關(guān)各科室和下屬各單位負責(zé)人為成員的 “ 建設(shè)廉政風(fēng)險防控機制 ” 工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室， xxx 同志任辦公室主任，具體負責(zé)建設(shè)廉政風(fēng)險防控機制工作的組織、協(xié)調(diào)和實施。 一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) 為加強對廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)試點工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)試點工作的組織、協(xié)調(diào) 、督導(dǎo)、實施和考核。風(fēng)險點 第 11 頁 共 26 頁 分為廉政風(fēng)險點和監(jiān)管風(fēng)險點，以群眾反映突出的問題，查處的典型案件為線索，以重大事項、重點崗位、重要工作為著力點，采取自己查、群眾提、互相找、領(lǐng)導(dǎo)點、組織審等方法，找準崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能出現(xiàn)腐敗問題的風(fēng)險點。四是交叉互查。 （五）加強監(jiān)督管