【正文】 建立責任追究機制，對工作不落實、措施不得力，追究有關領導和責任人的責任 . 。建立工作督查機制，細化督查內(nèi)容，嚴格督查標準， 規(guī)范督查程序，確保督查效果。根據(jù)自查和考核情況，對存在的問題和考核評價意見，各單位要對廉政風險防范管理工作的各項內(nèi)容進行改進、更新和完善，并在此基礎上制定 第 26 頁 共 26 頁 下一年度的工作計劃。各單位對開展廉政風險防范管理工作進行自查，并圍繞風險查 找、風險等級評定、預防措施執(zhí)行臺帳等內(nèi)容形成自查報告。針對談話對象職責和崗位風險提出明確要求，并做好談話記錄。 逐級廉政談話（ 6 月）。 實行公開公示（ 5 月）。 第 25 頁 共 26 頁 二是針對單位風險，由黨政領導班子圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關工作程序，統(tǒng)一以流程圖或表格等形式在一定范圍內(nèi)予以公開。崗位個人要圍繞排查出的風險點和確定的風險等級，有針對性地提出具體防范措施。 制定防控措施（ 4 月）。 二是查找單位風險。具體要查找兩個層面的風險： 一是查找崗位風險。 排查廉政風險（ 3 月）。 梳理崗位職責（ 2 月）。 五、實施時間 六、工作步驟 部署動員教育（元月）。三是針對中期監(jiān)控風險發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)采取警示提醒、誡勉督導、責令糾錯等措施，及時糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免輕微問題演化發(fā)展成違紀違法行為。 （二）防范三個環(huán)節(jié) 在廉政風險前期預防、中期監(jiān)控、后期處置方面下功夫。指個人因身體素質(zhì)、文化素質(zhì)、家庭因素影響不正確行使權(quán)力可能導致的廉政風險。主要表現(xiàn)在：對職責不履行或履行不到位，致使單 位所屬人員或本人發(fā)生違紀違法問題；違反民主集中制原則，獨斷專行或軟弱放任；濫用職權(quán)，失職瀆職，不履行或不正確履行職責等。 崗位職責風險。指單位因制度機制不健全、制度執(zhí)行不力可能導致的廉政風險。主要表現(xiàn)在：放松世界觀改造、理想信念動搖；不思進取、得過且過；忽視學生的正當要求；脫離實際、形式主義；弄虛作假、虛報浮夸；見利忘義、以權(quán)謀 第 22 頁 共 26 頁 私；貪圖享受、腐化墮落；陽 奉陰違、我行我素；獨斷專行、庸懶散漫等。 （一）查找四種風險 思想道德風險。 三、工作原則 堅持實事求是和實用實效的工作原則，全面實施。 一、指導思想 第 21 頁 共 26 頁 建立廉政風險防控機制堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想、黨的十八精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓寬從源頭上防治腐敗工作領域，通過 “ 找、防、控 ” 三個環(huán)節(jié)，有效將廉政風險防控體系融入到日常工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)，從源頭上、機制上有效筑起廉政風險 “ 防火墻 ” ，為我校各項工作順利開展保駕護航?？h文查中心。 6 主題詞：廉政風險防控實施方案通知 抄送。 （三）注重實效。廉政風險防控是今年反腐倡廉建設一項重要任務，局領導和各處室負責人要按照 “ 誰主管、誰負責 ” 和“ 一崗雙責 ” 5 的要求，周密部署安排，認真組織實施，帶頭排查廉政風險， 第 20 頁 共 26 頁 帶頭制訂和落實防控措施，按計劃、分步驟抓好廉政風險防控工作。為確保廉政風險點排查和防范管理工作的順利實施，成立由局黨組書記、局長任組長，班子成員為副組長，各處室負責人為組員的領導小組；下設辦公室，紀檢組長任辦公室主任，負責組織、協(xié)調(diào)、實施局機關廉政風險防控工作。針對建立的防控措施和制度，相關崗位和人員作出執(zhí)行承諾，并在一定范圍內(nèi)公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。 （四）總結(jié)階段（ 2024 年 12 月前）。在崗位自查、單位排查和綜合分析的基礎上，按照風險發(fā)生的幾率和危害程度，確定 一、 二、三級風險等級。重點圍繞權(quán)力運行和監(jiān)督，緊密結(jié)合規(guī)建住保機關的行政、業(yè)務工作實際，采取自己找、群眾幫、領導 提、組織定等多種方式，查找在履行崗位職責中可能發(fā)生的廉政風險，確定風險點。制定局廉政風險點排查和防范管理工作實施方案，召開工作動員會，安排部署廉政風險防范工作。對廉政風險進行動態(tài)管理，及時發(fā)現(xiàn)問題和堵塞漏洞，逐步建立健全監(jiān)督檢查、考核評估、糾錯整改和責任追究機制。 加強風險預警，落實防控責任。通過適當途徑和載體，公開規(guī)建住保權(quán)力、權(quán)力依據(jù)、項目計劃、辦理流程和監(jiān)督舉報方法等。 推行 “ 陽光工作 ” ，強化監(jiān)督制約。對風險較高的重大事項決策權(quán)、執(zhí)法權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，應根據(jù)法律規(guī)定和規(guī)建住保工作需要，進行合理分解，強化制約監(jiān)督，防止權(quán)力過于集中。針對崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務特點，按照 “ 程序法定，流程簡便 ” 的要求，編制崗位職權(quán)目錄、制度目錄和業(yè)務流程目錄，繪制權(quán)力運行流程圖，進一步規(guī)范權(quán)力運行程序，固化工作流程。對照法律法規(guī)和局機構(gòu)職能 “ 三 3 定 ” 方案，按照 “ 誰行使、誰清理 ” 的原則，對各辦、股室和崗位權(quán)力事項自下而上進行清理規(guī)范，逐 項審核確定權(quán)力事項的類別、行使依據(jù)、責任主體。主要是指在履行職權(quán)過程中存在的潛在 第 17 頁 共 26 頁 風險，如：在行使 行政許可權(quán)、行政處罰權(quán)、行政強制權(quán)、行政裁決權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)等過程中不履行或不正確履行職責，失職瀆職，不作為、亂作為、慢作為，吃、拿、卡、要、報等；在日常工作生活中，以感情交流等形式接受管理對象的宴請，過節(jié)收受禮品、禮金、有價證券，借婚喪事宜收受管理對象的財務等。主要是指部門或單位在人、財、物等內(nèi)部管理權(quán)方面存在的潛在風險，如：在干部人事、財務收支等方面，制度不健全或貫徹執(zhí)行不到位，缺乏監(jiān)管，違規(guī)操作；在干部任用上違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；財務開支不透明、不公開；公款大吃大喝、揮霍浪費；豪華裝修辦公室；超標準配備小汽車等。主要是指黨員干部在思想道德方面存在的潛在風險，如：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質(zhì)低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過；漠視群眾、官 僚主義；脫離實際，形式主義；弄虛作假、虛報浮夸；見利忘義、以權(quán)謀私；貪圖享受、腐化墮落；陽奉陰違、我行我素；獨斷專行、軟弱渙散。 2 廉政風險防范管理涉及的主要風險是因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的思想道德風險、內(nèi)容管理風險、職能職責風險。 （一）查找 “ 四類風險 ” ，評估風險等級。 三、總體目標 迅速初步形成覆蓋局機關及中心組的廉政風險防