3關于國有企業(yè)黨建工作建設機制匯報材料(存儲版)
【正文】 。企業(yè)全面性和綜合性的職工思想狀況調研每年至少開展一次，企業(yè)重大改革和關系職工切身利益的重大決策出臺前后，以及內外部形勢發(fā)生重大變化時期，都要及時開展專項調查分析。充分利用各級政研會平臺，建立定期職工思想狀況分析研 第 6 頁 共 8 頁 究制度，形成有前瞻和指導性的研究成果。結合實際確定具體的考核周期，同時將考核組的年終現場考核與職能部門的日常工作了解考核結合起來，增加日常工作 了解和專項考核的比重。五是完善效果評價體系，體現精神文明建設成果。目前，已正式啟動，成立了推進 “ 三大機制 ” 建設工作機構，采取措施全力推進。 綜上所述， “ 三大機制 ” 建設是保證提高中遠集團黨建工作 第 8 頁 共 8 頁 科學化水平的內在要求，是加強和改進新形勢下企業(yè)黨建工作，提高企業(yè)黨建工作科學化水平的一次有益嘗試。合理確定定性指標和定量指標的權重，既要有定性指標，又要 加大定量指標的比例，增強考核的可操作性。建立考核機構定期聯席會議制度，及時通報情況，交流溝通信息，研究具體問題和重點工作，切實發(fā)揮工作機構的功能和作用。四是注重分析研究，解決職工思想狀況分析成果的轉化問題。 構建職工思想狀況常態(tài)分析機制，一要 注重制度建設，解決職工思想狀況分析的常態(tài)化問題。把黨建工作納入企業(yè)管理體系，作為企業(yè)價值鏈中不可或缺的重要一環(huán)，把黨務部門作為企業(yè)管理的重要職能部門，把黨務工作人員作為企業(yè)重要的人力資源。我們將從解決這些問題入手，進一步完善精神文明建設任務書考核機制，不斷增強精神文明建設任務考核的科學性、導向性和權威性，提高企業(yè)精神文明建設水平。第二，創(chuàng)新職工思想狀況常態(tài)分析機制是提高黨建思想政治工作針對性、有效性，調動職工積極性、主動性的重要途徑，對于促進企業(yè)和諧穩(wěn)定、推動科學發(fā)展，實現企業(yè)目標具有重要的現實意義。機制建設是加強和改進黨的建設的基石和重中之重，就我們企業(yè)而言，黨建工作機制創(chuàng)新如果滯后于企業(yè)發(fā)展，黨建工作就缺乏活力。但是，也存在很多不足，遇到了不少新情況新問題，一些 困擾我們工作的難題亟待破解。第三，創(chuàng)新 第 3
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