具體招聘方案(優(yōu)秀4篇)(存儲版)
【正文】 營管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任。 職位要求： 學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷； 溝通能力 佳，親切大方，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé)。 具有良好的服務(wù)意識，態(tài)度親和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)； 妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 薪酬助理：崗位職責(zé)： 協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作。 把握預(yù)算實(shí)際，對每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際。第二輪：面試 具體招聘方案篇 4 (一 )背景 : 目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認(rèn)的事實(shí)，自從 20__年大學(xué)擴(kuò)招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由 20__年的 786 人增加到 20__年的 1245 人， 09 屆畢業(yè) 生將近 1401 人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 （六）采購部 采購助理：崗位職責(zé)： 協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價格，付款方式，費(fèi)用支持，品種選擇，促銷活動等。 能夠堅持原則，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。 協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作程序。 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 （二）、客房部： 客房部經(jīng)理： 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。 流利的英語口語表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦 opera 操作系統(tǒng)。 (2)計算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成果。 (2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的 .培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣，進(jìn)行為期 3 至 6 個月的崗位實(shí)習(xí)。 招聘流程 （ 1）校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。 具體招聘方案篇 2 1 2 副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。 1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才 智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。 四 簡歷的篩選 重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)： （ 2） 工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等。 招聘時間 策劃準(zhǔn)備時間： 20__年 x 月 x 日 ~20__年 x 月 x 日 招聘實(shí)施時間： 20__年 x 月 x 日 ~20__年 x 月 x 日 3 (3)素質(zhì)測評
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