具體招聘方案(優(yōu)秀4篇)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測(cè)評(píng)，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。 為酒店選拔和儲(chǔ)備具 有潛力的優(yōu)秀人才。 形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力。 職位要求： 學(xué)歷要求：大專以上； 有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定人事管理能力； 良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。 與各營(yíng)銷部人員溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助營(yíng)銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。 （五）人力資源部 招聘助理：崗位職責(zé)： 協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。 負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。 職位要求： 大專以上學(xué)歷。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì)。 五、招聘面向?qū)ο蠹耙? 主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及 OA 辦公自動(dòng)化管理。 熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。 加強(qiáng)營(yíng)業(yè)中的督導(dǎo)，堅(jiān)持在一線指揮，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人糾紛。 職位要求： 學(xué)歷要求：大專以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí) 通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。 熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。 具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。 召開本次招聘總結(jié)會(huì) (1)對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思 ,總結(jié)經(jīng)驗(yàn) .為下次校園招聘提供依據(jù)。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。 5 4 再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等 六 實(shí)習(xí)并進(jìn)行對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。計(jì)劃：及時(shí)更新人才網(wǎng)的招聘計(jì)劃及人員要求，每天由專人負(fù)責(zé)上人才網(wǎng)瀏覽人才信息，并做好記錄工作；由人事負(fù)責(zé)來(lái)聯(lián)系相關(guān)求職人員； 三 招聘組織 一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個(gè)角色劃分 ： 1 組長(zhǎng)：主要任務(wù)時(shí)監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。 具體招聘方案篇 1 一 招聘崗位 經(jīng)理助理業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)員文員導(dǎo)購(gòu)員 二 招聘渠道選擇 針對(duì)公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會(huì)，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。 3 員工幫帶 對(duì)在職員工進(jìn)行宣傳，由老員工帶新員工的方式來(lái)獲取資源。 （ 3） 發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上，經(jīng)歷上。 招聘小組人員
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