【正文】 責(zé)任。 用人單位未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? （ 3） 4條：勞動(dòng)者 8項(xiàng)權(quán)利， 5項(xiàng)義務(wù) ? 反過(guò)來(lái)：用人單位 8相義務(wù)， 5相權(quán)利 適用法律規(guī)范要考慮 “大法優(yōu)于小法”， 即上位法優(yōu)于下位法：法律 —— 法規(guī) —— 規(guī)章 —— 政策。 ? 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 2023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 2:04:33 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 2023/4/172023/4/17Monday, April 17, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/17 ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 4月 2023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 2023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/4/172023/4/17April 17, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 ? 處理文書(shū)要全面、清楚 防范處理違紀(jì)職工爭(zhēng)議的注意事項(xiàng) 舉證充足、事實(shí)清楚 程序完善、記錄清晰 送達(dá)文件、義務(wù)告知 選擇方式、避繁就簡(jiǎn) 處理員工關(guān)系、預(yù)防爭(zhēng)議的建議 了解、熟悉國(guó)家的法律，“咨詢” 簽好集體合同和勞動(dòng)合同 制定好內(nèi)部規(guī)章制度 盡量采用簡(jiǎn)便易行的處理方式 重證據(jù)、重調(diào)查研究 依據(jù)實(shí)體法，也要依據(jù)程序法 缺乏依據(jù)時(shí)，采用協(xié)商解除合同 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。如地方法規(guī)與部門(mén)規(guī)章不一致時(shí)。 ? （ 2） 26條：用人單位解除合同：提前 30天 +法定條件。 訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以處以五百元以上二萬(wàn)元以下罰款；給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 45 ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的合同的終止 ， 按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ） ? 患病或者負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； ? 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期的； ? 在本單位連續(xù)工作滿十五年 ， 且距法定退休年齡不足五年的； ? 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間 50條 ? 50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 ，并在 十五日 內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 舊 第 46條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合 同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī) 定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 關(guān)于離職手續(xù)辦理的約定 勞動(dòng)者在終止、解除合同在最后工作日之前辦理交接手續(xù)（交接內(nèi)容文件、資料、有關(guān)信息）； 在終止解除時(shí)，按規(guī)定辦理離職會(huì)簽單。 對(duì)擅自離職應(yīng)如何處理 ? 規(guī)章制度健全時(shí)，可直接向員工發(fā)出違紀(jì)解除合同通知。 ? 裁員限制 :增加了社會(huì)選擇 ，裁員考慮的是勞動(dòng)者與用人單位的合同形式以及家庭狀況 不得解除合同的限制（過(guò)失性解除除外） 第 42條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法 第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二） 在本單位 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五 ）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 提前書(shū)面通知；受不得解除合同的限制；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。證明違紀(jì)行為事實(shí)，違紀(jì)行為與制度規(guī)定吻合，員工的書(shū)面說(shuō)明、檢討等，企業(yè)做出的違紀(jì)處理過(guò)程，將違紀(jì)處罰送達(dá)的證明。 兼職：管理基于用人單位態(tài)度 ? 39條：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 加班工資基數(shù)、休假期間工資，產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假 期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定： 按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工 資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人 正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。約定不低于最低工資，等于沒(méi)約，沒(méi)有上限，沒(méi)定量。 （ 1） “ 工資總額 ” 是統(tǒng)計(jì)口徑； （ 2） 概念過(guò)寬 ， 如勞保福利性補(bǔ)貼 、 補(bǔ)償金等； （ 3） 傾向于第二種概念 。 工會(huì)有權(quán)就勞動(dòng)報(bào)酬與用人單位平等協(xié)商。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的支付時(shí)間 、 支付方式 ， 支付數(shù)額雙協(xié)商 。 競(jìng)業(yè)限制的范圍 、 地域 、 期限 由用人單位與勞動(dòng)者約定 ， 競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律 、 法規(guī)的規(guī)定 。 公司提出索賠要求，直接經(jīng)濟(jì)損失近 100萬(wàn)元。送員工培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)包括：往返路費(fèi)、交通費(fèi)、工資、食宿費(fèi)、教學(xué)費(fèi)。 人力資源管理環(huán)節(jié)中的法律要點(diǎn) 培訓(xùn)： 常規(guī)培訓(xùn)是用人方的義務(wù) 培訓(xùn)合同 商業(yè)秘密保護(hù) 竟業(yè)禁止條款的約定 企業(yè)通常容易犯的錯(cuò)誤 常規(guī)培訓(xùn)收取培訓(xùn)費(fèi) 培訓(xùn)合同不完善 ， 包括培訓(xùn)費(fèi) 、 約定服務(wù)期 、 違約解除合同的賠償費(fèi)用及計(jì)算方法；違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及計(jì)算方法等 缺少商業(yè)秘密保護(hù) 沒(méi)有竟業(yè)禁止約定 沒(méi)有脫密期的規(guī)定 培訓(xùn)協(xié)議 ? 培訓(xùn)協(xié)議的性質(zhì) ? （ 1）專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議是合同附件。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位 相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 合同條款 （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 一次試用期。 ? 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的 ， 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。 （ 82條） 實(shí)施條例：連續(xù)十年從何時(shí)計(jì)算？ ? 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 10年的起始時(shí)間， 應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 ? 固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者 提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 。（ 70條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以 隨時(shí)通知對(duì)方終止 用工。 第 66條：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的 工作崗位上實(shí)施。 ? 原則：履行地原則 ? 例外：就高不就低原則 實(shí)施條例：什么是不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位？ ? 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立 的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的 不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 ? 第 60條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 ? 用工制度的規(guī)范 ? 人力資源制度的規(guī)范 對(duì)企業(yè)規(guī)章制度條款的規(guī)定： 4條 ? ★用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 注意條款嚴(yán)謹(jǐn) 。 ? 第三，注意制定一些強(qiáng)行性的規(guī)章制度。 ? 規(guī)章制度的實(shí)用性和具有操作性。 規(guī)章制度、合同存在問(wèn)題 （ 1）滯后：過(guò)去的慣用作法；有新規(guī)定，但未及時(shí) 修改、變更和完善對(duì)過(guò)去的規(guī)章制度； （ 2）不合法：內(nèi)容不合法；如制定程序不合法 。 不合法、滯后、缺乏操作性是目前企業(yè)敗訴的主 要原因。 勞動(dòng)合同約定法 考試； 傳閱法； 職工聲明法。 ? 符合法定程序要求。 ? 第四，規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項(xiàng)。 ? 明確性 。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（不得克扣和收費(fèi)） 勞務(wù)派遣行業(yè)，將面臨一場(chǎng)大變革 62條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列 義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 65條：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條 的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位 解除勞動(dòng)合同。 ? 第三十二條 勞務(wù)派遣單位 違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的 ，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng) 不得超過(guò)十五日 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立 招工名冊(cè)備查。（ 15條） 如何簽訂“無(wú)固定期限合同”？ 14條 （富士康、大慶） ●鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 實(shí)施條例：無(wú)固定期限合同的簽訂原則 公益性工作崗位不適用無(wú)固定期限合同 ? 簽訂原則： ? 第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ 82條 ） 實(shí)施條例：?jiǎn)T工拒簽合同不再懲罰單位 ? 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位 書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位 應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 ， 無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 1995年勞動(dòng)法具體規(guī)定 實(shí)施條例：有約定終