【正文】 單位及所屬單位 ? 形式 ：出資、控股、合伙設(shè)立 勞務(wù)派遣行業(yè)，將面臨一場大變革 規(guī)定被 派遣勞動者的權(quán)利 63條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者 同工同酬 的權(quán)利。 勞務(wù)派遣行業(yè)，將面臨一場大變革 一般性規(guī)定 ? 59：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 第 92條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門 和其他有關(guān)主管部門責(zé)令 改正； 情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元 以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以 罰款 ， 并由工商行政管理部門 吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位 與用工單位 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（ 68條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。終止用工，用人單位 不向勞動者支付經(jīng)濟補償 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立 職工名冊備查 。 ? 1995年勞動法沒有涉及有關(guān)告知權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。（ 13條） ? 無固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （ 1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 且距法 定退休年齡不足十年的； （ 3） 連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ? 第十條 勞動者 非因本人原因 從原用人單位 被安排到 新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的 工作年限合并計算為新用人單位的工作年限 。 ? 例外： ? 第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員 提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位， 其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 (10條 ） ? （ 2） 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同 ， 與勞動者約定的勞動報酬不明確的 ， 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的 ， 實行同工同酬 。 ? 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的 起算時間為用工之日起滿一個月的次日 ，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。 21條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第 一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 17條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱 、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七 ）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和 職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機 構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 注意的問題 ? 平等自愿、協(xié)商一致 ? 勞動合同條款約定技巧：必備條款：大量要有約定內(nèi)容。譚氏官府菜大廚跳槽一案，四川法院判賠 250萬元違約金。約定培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期長于合同期的，按協(xié)議約定，合同期相應(yīng)變更。 關(guān)于培訓(xùn)條款的約定 ? （ 3）簽訂技巧：企業(yè)負(fù)責(zé)出國培訓(xùn)，路費、工資、食宿、培訓(xùn)均由單位承擔(dān)，若服務(wù)期不滿，按年遞減，賠償全部費用。 勞動合同法對培訓(xùn)合同的規(guī)定 :22條 ? 用人單位為勞動者提供 專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的 工資調(diào)整機制 提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 問題 公司能夠主張哪些權(quán)利 一、直接經(jīng)濟損失賠償 二、泄露商業(yè)秘密賠償 三、同業(yè)不正當(dāng)競爭賠償 公司如何實現(xiàn)上述權(quán)利 一、建立完善的保密制度，有競爭力的用人制度 二、簽署保密協(xié)議 三、簽署競業(yè)禁止協(xié)議 勞動法與商業(yè)秘密 ? 《 勞動法 》 第二十二條 ： 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關(guān)事項 ? 《 勞動法 》 第一百零二條 ： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 勞動法的規(guī)定 1995年勞動法規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動 合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 ? 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者 ， 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款 ， 并約定在解除或者終止勞動合同 后 ， 在競業(yè)限制期限內(nèi) 按月 給予勞動者經(jīng)濟補償 。 ? 在解除或者終止勞動合同后 ， 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 、 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位 ， 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 、從事同類業(yè)務(wù)的 競業(yè)限制期限 ， 不得超過二年 。 競業(yè)禁止的 期限 不能超過二年 。 目前競業(yè)限制補償?shù)挠嬎? 補償標(biāo)準(zhǔn) 深圳： 按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè) 獲得的報酬總額的 2/3。 七、薪酬制度的風(fēng)險規(guī)避 ? 如何處理和規(guī)避因薪酬引發(fā)的糾紛 ? 全體工資變動 —— 市場決定 ? 個體工資變動 —— 制度與合同 ? 新的機制和新的約定。 規(guī)定對未依法支付勞動報酬、最低工資、經(jīng)濟補償?shù)?，?guī)定了相應(yīng)責(zé)任：責(zé)令限期支付、補齊；逾期不支付，按應(yīng)付額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。 （ 2） 用人單位依據(jù) “ 國家規(guī)定 ” 和 “ 勞動合同 ” 約定 ， 以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬 。 北京市工資支付規(guī)定 2023年 1月 22日起施行 。 ? 用人單位與工會或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項。密薪制，按雙方約定執(zhí)行。 工資支付的形式 要求：貨幣形式；直接支付；工資支付清單； 工資支付的內(nèi)容 特殊情況下支付的工資 （ 1） 工傷 、 婚喪假 、 探親假 、 年休假時 ， 用人單位應(yīng)當(dāng) 支付其工資 。 因加班工資引發(fā)的爭議 ? 加班工資：指對法定節(jié)假日和公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 ?36條： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ? 過去：勞動者有兼職的權(quán)利。 解除勞動合同要件： 《 勞動法 》 第 39條， 《 工會法 》 第 21條 企業(yè)單方解除勞動合同 事先將理由通知工會 工會要求重新處理 企業(yè) 應(yīng)當(dāng)將研究并將處理結(jié)果書面通知工會 建立完善的規(guī)章制度 違紀(jì)行為具體明確：切忌模糊規(guī)定，如工作懈怠屬于違紀(jì)行為； 嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動關(guān)系。 舉證的原則技巧。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。 對經(jīng)濟性裁員的新修改： 41條 ? 經(jīng)濟性裁員涉及眾多勞動者，為防止用人單位隨意進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)對經(jīng)濟性裁員的情形作出明確規(guī)定，并在程序上與勞動法規(guī)定相一致。 裁員：新舊對比 ? 在裁員的情形條件、裁員的程序、裁員的限制上區(qū)別。 勞動者單方解除合同 ? 3 38條的規(guī)定：特點是分層細(xì)化。勞動者在 試用期內(nèi)提前三日通知用 人單位，可以解除勞動合同。 ? 規(guī)章制度不健全時，做法如下： ? 送達(dá)書面通知，限期上班，并提出對逾期不上班的處理措施。 合同終止：規(guī)定了終止合同的法定條件 ? 終止要求： ? 提前 30天通知；書面證明手續(xù) ； 無經(jīng)濟補償 。 辦完上述手續(xù)時，單位出具解除合同證明，并辦理轉(zhuǎn)檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? 繼續(xù)履行； 不要求或不能履行的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍支付勞動者。 合同終止，也要支付經(jīng)濟補償 ? 46條： ? 在不降低勞動合同約定的條件下，除非勞動者不同意續(xù)訂外，其他情形下終止勞動合同的都要支付經(jīng)濟補償金。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位違法解除和終止的結(jié)果 48 ? 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 法律責(zé)任 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無效，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告 ；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門 責(zé)令限期退還 勞動者本人，按每一名勞動者 五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 ；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 違反規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 1勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員不履行法定職責(zé)或者違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 ? 31條：勞動者解除合同：提前 30天。 “ 特別法優(yōu)于一般法”， 即從特原則。 新規(guī)定的效力起始與溯及既往 ? 第 96條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同， 繼續(xù)履行 ；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)， 自本法施行后 續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 ? 對策研討： ? 知前知后 ,相機而動。 2023/4/172023/4/17Monday, April 17, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/174/17/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023/4/172023/4/172023/4/172023/4/17 ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023/4/172023/4/172023/4/17Monday, April 17, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/4/172023/4/17April 17, 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023/4/172023/4/172023/4/17Apr2317Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 4月 17日星期一 2023/4/172023/4/172023/4/17 ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升