公務員制度匯編(ppt59頁)(存儲版)
【正文】 職數(shù)級，上下交叉”，越是基層的職務對應的級別越多，越是高層的職務對應的級別越少。 ３、我國公務員制度的特點 P11。 Ａ獎勵待遇 B工資待遇 C政治待遇 D工作待遇 Ｅ生活待遇 ６、在實行職位分類的國家，公務員職務與級別是一一對應的關系，（）是確定公務員工資和其他待遇的基本依據(jù)。 A市委書記 B市人大主任 C市長 D 國家主席 49 我國公務員應當具備的首要條件（） A年滿十八周歲 B具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C擁護中華人民共和國憲法 D具有中華人民共和國國籍 在我國，公務員制度的特點是（） A堅持政治中立 B從實際出發(fā)確定公務員的范圍 C不實行兩官分途 D 堅持黨管干部 50 西方國家公務員體制的類型主要有（） A部外制 B部內制 C折中制 D自治制 西方公務員制度的特點是（） A功績制 B政治中立 C分類管理 D 公開平等競爭擇優(yōu) ７、（）是黨的干部路線和方針的核心內容。 綜合管理類以外的其他職位類別公務員的職務序列 法官、檢察官職務序列 44 第三節(jié) 級別設置 一、級別的功能 級別是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)。 41 二、職務序列 （一）職務序列含義 職務序列是依據(jù)所負責任的大小、難易程度的高低、資格條件的不同，而設置的從低到高的職務層次，形成機關的層級結構，也為公務員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。我國公務員法規(guī)定的是以職位分類為主，職位分類和品位分類相結合的分類制度。 公務員法律關系的產(chǎn)生是公務員義務權利產(chǎn)生的根據(jù)；公務員的義務權利一經(jīng)產(chǎn)生，就成為公務員法律關系的基本內容。 ? 中國公務員管理堅持哪些一般原則？ 25 一、公務員權利的含義 ? 公務員權利： 公務員權利是指國家法律基于公務員的職責和身份，對公務員有資格享受某種權益，有權做出或不做出某種行為以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保障。如組織部、人力資源和社會保障局等。 缺點：工作程序繁多、協(xié)調和管理分離，效率較低。 12 （二）類型 部外制（美國、日本） 部外制即在行政系統(tǒng)以外設置獨立的公務員管理機構，統(tǒng)一掌管公務員所有事宜。 英國政府先后于 1855和 1870年兩次頒布樞密院令，近代公務員制度正式確立。 根據(jù)我國公務員法的規(guī)定， 公務員應具備的條件是： 具有中華人民共和國國籍 年滿 18周歲 擁護中華人民共和國憲法 具有良好的品行 具有正常履行職責的身體條件 具有符合職位要求的文化程度和工作能力 法律規(guī)定的其他條件 6 二、公務員制度的含義與內容 （一）公務員制度含義 是指通過制定法律和規(guī)章，對公務員依法進行管理的總稱。 5 （三）成為 公務員所需具備的條件 ? 公務員的條件是指擔任公務員應當具備的資栺。 1853年，“諾思科特 屈維廉報告”奠定了英國近代公務員制度的基礎。它是公務員管理系統(tǒng)內部各要素、各部門以及各層級之間關系的制度化表現(xiàn)。這是一種中央統(tǒng)一與部門分散相結合的公務員管理機構 優(yōu)點：在公務員管理的關鍵問題上由超越黨派的部外制掌管；在具體的管理上能夠加強行政首長的地位。 綜合管理機構在對公務員事務的管理中，具有決策、協(xié)調、監(jiān)督執(zhí)行等多種功能，所管理的公務員事務具有全面性和綜合性。 ? 西方 公務員制度 特點。 引起公務員義務權利產(chǎn)生的法律事實就是參加公務員錄用考試，并被錄用而加入公務員隊伍。 世界人事分類制度主要有兩種：一種是以人為對象進行分類，即 品位分類 ，二是以職位為對象進行分類，即 職位分類 。 （四）法官、檢察官類職位 ：行使國家的審判權和檢察權，具有司法強制性和較強的專業(yè)性。 綜合管理類非領導職務序列：從巡視員到辦事員等 8個職務層次。 46 四、公務員的其他級別制度 （一）銜級制度 （二）法官、檢察官等級制度 47 思考題 比較職位分類
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