【正文】 網(wǎng) 《勞動合同法》中的勞動報酬問題 （四）經(jīng)濟補償與工資的關(guān)系 ——2－4 ▲ 《勞動合同法》與 481號文關(guān)于經(jīng)濟補償基數(shù)（月工資）的規(guī)定比較 一般規(guī)定 高薪勞動者的 特別高限規(guī)定 低薪勞動者的 特別低限規(guī)定 《勞動合同法》第 47 第 3款：“勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資”。被解除勞動合同的員工不同意這樣的補償金計算標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動部 1994年頒發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》（簡稱《勞動部 481號文》），按照企業(yè)的平均月工資而不是勞動者個人的月平均工資作為基數(shù)，因為被解除勞動合同的員工大部分工資收入低于企業(yè)平均工資。（第 20條）。 ■立法規(guī)定 ▲《勞動合同法》第 55條： 集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于 當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和 勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。平均月工作日數(shù)247。社會保險義務(wù)的兩個層次，一個為繳費和辦手續(xù)的義務(wù)；負(fù)擔(dān)保險費義務(wù)。 ? 精品資料網(wǎng) 外包用工 （三）應(yīng)當(dāng)重視的問題 ■外包項目的選擇 ▲業(yè)務(wù)上可分離 ▲監(jiān)管需求弱 ▲專業(yè)化要求高 ■承包人的選擇 ▲承包人資格 ▲承包人信用基礎(chǔ) ▲承包人為法人 ? 精品資料網(wǎng) 職工外派 （一）界定 ? 職工外派： A企業(yè)與甲職工訂立勞動合同，并將甲職工派往有業(yè)務(wù)關(guān)系的 B企業(yè)工作，由 B企業(yè)或 A企業(yè)支付勞動待遇。（第 63條） ▲ 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法院經(jīng)審理認(rèn)為， C某等人與 A醫(yī)院存在事實勞動關(guān)系，但《通知》并不構(gòu)成勞動關(guān)系的解除，而只是變更護(hù)工管理機構(gòu)，故判決不支持 C某等人的經(jīng)濟補償金請求。同年 9月 16日， A醫(yī)院根據(jù)《協(xié)議》向各臨床科護(hù)長發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范陪護(hù)人員管理的通知》（簡稱《通知》）指出：所有陪護(hù)人員于 9月 30日前到 B公司報名登記，由 B公司派到各病區(qū)從事陪護(hù)工作，其工作安排和各項待遇按以往規(guī)定執(zhí)行；從 10月 1日起，任何人員未經(jīng) B公司登記和安排都不得在各病區(qū)從事陪護(hù)工作。 ▲勞動關(guān)系運行的實踐中，勞動力即使未被實際使用，只要存在一定的控制關(guān)系，勞動關(guān)系仍然存續(xù)。 需討論的問題： 如何理解勞動關(guān)系的人身性？ 認(rèn)定事實勞動關(guān)系的標(biāo)志是什么？ 顏某和倪某中誰與報社存在勞動關(guān)系？ ? 精品資料網(wǎng) 勞動關(guān)系的認(rèn)定 （三）勞動關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)志－ 3（ 1） 用工開始與合同訂立同時 開始用工 即建立勞 動關(guān)系 先用工后訂立合同 先訂立合同后用工 ■《勞動合同法》 第 7條： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。到 5月 7日止，倪某治傷醫(yī)療費達(dá) 7萬余，醫(yī)院估計治愈還需 7萬元。 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。? 職業(yè)院校用工和薪酬制度改革 的勞動合同法問題 主講人：王全興 ? 精品資料網(wǎng) 內(nèi)容要目 ? 職業(yè)院校在《勞動合同法》中的地位 ? 國有職業(yè)院校聘用制的法律適用 ? 職業(yè)院校的用工方式概述 ? 勞動關(guān)系的認(rèn)定 ? 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 ? 勞務(wù)派遣 ? 外包用工 ? 職工外派 ? 非全日制用工 ? 退休人員的聘用 ? 《勞動合同法》中的勞動報酬問題 ? 精品資料網(wǎng) 職業(yè)院校在《勞動合同法》中的地位 （一）《勞動合同法》的規(guī)定 第 2條： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位 )與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。 被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至 12個月。 2023年 3月 24日，倪某騎自行車送報，在車站路被一無牌摩托車撞倒，肇事者棄車逃逸。現(xiàn)倪某在工作中發(fā)生交通事故，相應(yīng)用工主體責(zé)任依法應(yīng)當(dāng)由報社承擔(dān)。 ▲勞動者的勞動力無論是處于在用還是備用的控制狀態(tài)，都已成為勞動者與用人單位相互權(quán)利義務(wù)的客體。 ? 精品資料網(wǎng) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 （三）案例－ 2 2023年 7月 A醫(yī)院與其經(jīng)營合作單位 B公司簽訂《關(guān)于規(guī)范管理陪護(hù)工工作的協(xié)議》（簡稱《協(xié)議》），其中規(guī)定： A醫(yī)院委托 B公司代為管理陪護(hù)人員，均為現(xiàn)在醫(yī)院病區(qū)內(nèi)從事陪護(hù)工作的人員； B公司協(xié)助 A醫(yī)院搞好護(hù)工管理工作，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；護(hù)工必須遵守 A醫(yī)院的各項有關(guān)規(guī)定；由 A醫(yī)院對護(hù)工進(jìn)行有關(guān)醫(yī)院規(guī)章制度及生活服務(wù)方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的人員才可從事陪護(hù)工作；招聘新的陪護(hù)人員，須由 A醫(yī)院進(jìn)行素質(zhì)考核，而 B公司向 A醫(yī)院提供派往醫(yī)院陪護(hù)人員名單，以備 A醫(yī)院核實確認(rèn)，如有變更、增減須及時通知 A醫(yī)院。 A醫(yī)院不服該項裁決，向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 由發(fā)包人作為用人單位，規(guī)定 由其承擔(dān)連帶責(zé)任的意義不大。 ■社會保險的安排。 ■可否通過降低非勞動待遇來降低用工成本 ? ▲小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) =[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)247。 ▲較低層次文件規(guī)定的勞動者利益不得低于較高層次文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 精品資料網(wǎng) 《勞動合同法》中的勞動報酬問題 （二）同工同酬 ——問題要點 ▲同工同酬的含義和要求 ▲同工同酬的前置條件 ▲同工同酬的參照系 ? 精品資料網(wǎng) 《勞動合同法》中的勞動報酬問題 （三）試用期工資 ——1 ■試用期內(nèi)工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其主要內(nèi)容有：鑒于本公司面臨政府整體拆遷、公司生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，公司決定于 2023年 4月 30日提前解除部分職工的勞動合同；解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法是，以勞動者解除合同前 12個月的平均工資作為基數(shù)，乘以勞動者的工齡得出總額。 用人單位依據(jù)本辦法第 6條、第 8條、第 9條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均的，工資按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 :10:3902:10:39April 2, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :10:3902:10Apr232Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , April 2, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 4月 2日星期日 2時 10分 39秒 02:10:392 April 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 。 2023年 4月 2日星期日 2時 10分 39秒 02:10:392 April 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , April 2, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 精品資料網(wǎng) 《勞動合同法》中的勞動報酬問題 （四）經(jīng)濟補償與工資關(guān)系 ——2－ 2 2023年 12月 31日前 2023年 1月 1日后 經(jīng)濟補償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計算 經(jīng)濟補償依照《勞動合同法》的規(guī)定計算 《勞動部 481號文》與《江蘇省勞動合同條例》的關(guān)系 《勞動合同法》第 46條與《勞動部 481號文》第 11條 的關(guān)系 《勞動合同法》第 97條第 3款：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第 46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? ▲第 18條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 ? 精品資料網(wǎng) 非全日制用工 （三）應(yīng)當(dāng)重視的問題 ? 適用范圍 ? 與勞務(wù)派遣的關(guān)系 ? 勞動紀(jì)律 ? 書面勞動合同 ? 社會保險 ? 精品資料網(wǎng) 退休人員的聘用 （一）法律規(guī)定 ■退休人員勞動關(guān)系的法律適用 ▲ 勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（ 1996年）規(guī)定： 已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時