【正文】 1）平時考核與定期考核相結(jié)合 ? （ 2）領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合 ? （ 3）定性考核與定量考核相結(jié)合 ? 公務(wù)員的考核分為 平時考核和定期考核 。 ? “日記式”和“周考核”密度過大，季考核與平時工作結(jié)合不夠緊密，建立 月績考核制度 。群眾從網(wǎng)上進行民主測評。 ? 考核委員會是非常設(shè)機構(gòu)，它在年度考核工作開始前成立，并隨工作的結(jié)束而解散。 ? （ 4）單位派出學習、培訓的公務(wù)員，由原工作單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。 ? 各機關(guān)應(yīng)當將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時將本機關(guān)公務(wù)員年度考核情況報送同級公務(wù)員主管部門。 ? 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的 依據(jù)。 ? 五、公務(wù)員考核的后續(xù)管理 ? 公務(wù)員年度考核被確定為 稱職以上等次 的，按照下列規(guī)定辦理： ? (一 )累計兩年 被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi) 晉升一個工資檔次 ； ? (二 )累計五年 被確定為稱職以上等次的，在所任 職務(wù) 對應(yīng)級別范圍內(nèi) 晉升一個級別 ； ? (三 )確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮； ? (四 )被確定為 優(yōu)秀 等次的，當年給予 嘉獎 ；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功； ? (五 )享受年度考核獎金。而服務(wù)納稅人無疑是公務(wù)系統(tǒng)最重要的任務(wù)，如果有人遭到投訴并確認屬實，則前景堪虞。 1993年，美國會通過了 《政府績效與結(jié)果法案》 ，使美國政府績效管理走上了制度化軌道。 01:34:5201:34:5201:34Sunday, April 2, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 01:34:5201:34:5201:344/2/2023 1:34:52 AM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 上午 1時 34分 52秒 上午 1時 34分 01:34: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 4月 上午 1時 34分 :34April 2, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :34:5201:34:52April 2, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 上午 1時 34分 :34April 2, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 上午 1時 34分 52秒 上午 1時 34分 01:34: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 01:34:5201:34:5201:344/2/2023 1:34:52 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 其中，工作表現(xiàn)為公開性評估，其結(jié)果要向下級和上級公開；而 潛能評估 主要對公務(wù)員的分析能力、想象創(chuàng)意能力、政治敏銳性、果斷性等方面進行評估，看重的是公務(wù)員的智能素質(zhì)、領(lǐng)袖素質(zhì)和績效素質(zhì)， 旨在研究一個公務(wù)員的發(fā)展?jié)摿Γ治銎鋸墓ぷ鞯酵诵萸八軇偃蔚淖罡呗毼?，作為升遷級別的依據(jù)。 雖然有些難以量化，但是切實有效。 ? 這里需要指出的是 ，定期考核結(jié)果只是調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退等管理環(huán)節(jié)的 依據(jù)之一，并不是唯一依據(jù)。 公務(wù)員考核的標準 ? 公務(wù)員考核有新招 試水績效考核 ? 《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第 11條規(guī)定：“公務(wù)員年度考核 優(yōu)秀等次人數(shù) ，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。在解除其處分的當年及以后，按正常情況對待。 ? （ 2）轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核，并確定等次。 ? 機關(guān)在年度考核時 可以 設(shè)立 考核委員會 。在開展平時考核工作中， 各單位運用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，將個人《公務(wù)員平時考核手冊》內(nèi)容上網(wǎng)。 ? 其次，定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。 ? 但是公務(wù)員的考核不能只看“績”，而忽視“德、能、勤、廉”的考核。這位代表西方統(tǒng)治者執(zhí)政理念的前美國總統(tǒng)，在一次演講中說 ，“人類千萬年的歷史，最為珍貴的不是令人炫目的科技，不是浩瀚的大師們的經(jīng)典著作，而是實現(xiàn)了對統(tǒng)治者的馴服，實現(xiàn)了把他們關(guān)在籠子里的夢想。 ? 其實早在 2023年，山西就在全省范圍內(nèi)開展了“治吏風暴”， 500名在上班時間到休閑娛樂場所“玩樂享受”的官員被處。大多數(shù)接受采訪者認為，丹麥政府自上而下的清廉行政提高了民眾對政府的信任度以及同胞間的信任度，人們生活在這樣的社會感到安全。曾與張曙光共事的多位鐵路人士證實，張曙光是劉志軍鐵桿親信。 人民日報：【人民微評：劉志軍的罪與罰】北京二中院開庭審理劉志軍案，這是反腐“打老虎”的標志性案件。這些文件是走馬觀花還是認真批閱不得而知。在過去的 100天里，共有 8萬余名“治安高危人員”被清出深圳。 內(nèi)容之一：德 ? 包括公務(wù)員的 政治品德 、遵守 職業(yè)道德和 社會公德 的情況和 個人品德 。 ? 考核的對象主要是非領(lǐng)導成員公務(wù)員。而“工作實績”是公務(wù)員的勞動成果，是衡量公務(wù)員對社會貢獻大小的尺度，是公務(wù)員思想、能力、素質(zhì)、作風的綜合反映，是對公務(wù)員德能勤績廉的整體檢驗。 ? 1989年 2月中組部與人事部聯(lián)合發(fā)出了《中央、國家機關(guān) 司處級領(lǐng)導干部 年度工作考核方案（試行）》 ? 2023年 4月《公務(wù)員法》 新增了“廉” 的考核內(nèi)容。 ? 1954年 11月中央組織部發(fā)文重申 每年年終須實施干部鑒定制度。黨的十二大黨章明確指出：“干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的 公仆 ”。 “考滿”是對所有官員的全面考核， “考察”是對官吏的重點考核，考核后被廢黜的人員永不續(xù)用。規(guī)定三年考核一次，六品以下由尚書考核，五品以上由皇帝和公卿考核，考核結(jié)果分三等 ，“上上者遷之，下下者黜之，中中者守其本位”。改革的措施之一就是要考核官吏的實際政績，并以此作為賞罰官吏的依據(jù)，大力整飭吏治。有官而無課 ,是無官也 。暗訪中發(fā)現(xiàn)三起公職人員上班時間帶彩打麻將的行為，涉及 3個單位的 7名干部，其中 5名處級干部， 2名科級干部。 ? 公務(wù)員考核制度 是指公務(wù)員管理部門按照管理權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標準、程序和方法，對公務(wù)員進行考察和評價，并以此作為對公務(wù)員進行獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務(wù)、晉級增資等依據(jù)的制度。 ? 記載 舜 每三年到各部落巡視一次，考察各首領(lǐng)的功過是非并褒獎功勞卓著者。”（《史記 ?田敬仲完世家》，《史記》 18881889頁） ? 秦： ? 不少官吏都是經(jīng)過考核、有卓越表現(xiàn)而獲得高官厚祿的。 ? 唐朝考核標準 ：“四善” ? 一是 “德義有聞”， 指官員有德有義，遠近聞名； ? 二是 “清慎明著”， 指官員清廉謹慎，十分突出； ? 三是 “公平可稱”， 指官員辦事公平，可以稱道； ? 四是 “恪勤匪懈”， 指官員工作恪勤，毫不懈怠。 ? 所有這些，都直接或間接地為形成公務(wù)員考核制度提供了借鑒。 ? 1938年 8月 中央提出 必須詳細審查黨員成分 ，保證黨的各級領(lǐng)導機關(guān)掌握在經(jīng)過考驗和忠實可靠的干部手中。 ? 1964年中央組織部明確提出了對 科技干部考核 的內(nèi)容 ? 1973年明確提出了要從 “德、能、勤、績” 四個方面對干部進行考核。 ? 有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。 ? 要徹底轉(zhuǎn)變唯 GDP的觀念。 ? 即對公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。 ? “將