【正文】 什么人是人才？ 必須熟練掌握英語 具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)驗(yàn) 理想年齡 25/45周歲 . 國際化 市場化 法制化 信息化 與日俱進(jìn)的人才要求 . 中國具競爭力的人才 在 2023年至 2023年間的流動(dòng)率將大幅上升 ——中國加入后， 外資企業(yè)將急涌而入中國，同時(shí)中國企業(yè) 也將擴(kuò)大他們在海外的投資，加巨了國際化人才的供需矛盾。傳統(tǒng)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)政策稱職 優(yōu)良及格操作工薪酬職級(jí)根據(jù)職位貢獻(xiàn)大小制定職位等級(jí)工資根據(jù)職位貢獻(xiàn)大小制定職位等級(jí)工資當(dāng)前企業(yè)的薪酬制度工程師 經(jīng)理 總經(jīng)理13 倍不合格 杰出獎(jiǎng)金表現(xiàn)對你表示禮節(jié)性的關(guān)心，支付你與原來相同的工資。你將成為一個(gè)具有杰出業(yè)績的機(jī)構(gòu)中的一份子。 . 日常 /業(yè)務(wù)重點(diǎn)向未來 /戰(zhàn)略重點(diǎn)轉(zhuǎn)移 未來 /戰(zhàn)略重點(diǎn) 人員 方面 工作 程序 日常 /業(yè)務(wù)重點(diǎn) 人力資源戰(zhàn)略管理 企業(yè)變化和轉(zhuǎn)型的管理 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的管理 雇員貢獻(xiàn)的管理 . 最具活力的企業(yè)高級(jí)人力資源管理咨詢?nèi)藛T應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)做好充分的準(zhǔn)備，與企業(yè)新的價(jià)值觀念保持一致，把握機(jī)會(huì)、及時(shí)創(chuàng)新，在企業(yè)變化、調(diào)整過程中能針對突如其來的需求作出最靈活、最快、最有效的反應(yīng)。 （轉(zhuǎn)下頁） . ? 完整的行為事例應(yīng)包括 －事例的基本情況說明 －所采取的行動(dòng)、方法以及基本過程 －最后所取得的結(jié)果 ? 假行為事例就是指被面試者講述的并非本人親身經(jīng)歷的事 例，或還未做過的事例。即面試的室溫要調(diào)節(jié)得比較適宜，光線比較充足，安排被面試人在面試人左側(cè)或右側(cè)比面對面自然一些，避免面試時(shí)受各種干擾。面試開始時(shí)找一兩個(gè)輕松話題閑聊一兩分鐘，對面試很有幫助。 . 7. 在面試時(shí)要注意留意被面試人的眼神、表現(xiàn)、儀表、風(fēng)度、氣質(zhì)、健康狀況以及談吐舉止等，這對綜合評(píng)價(jià)被面試人是十分有參考作用的。 － 引導(dǎo)性問題提問，提問的結(jié)果將引導(dǎo)應(yīng)聘者只能跟隨提問 人的思路。 明確職位 的需求與 職責(zé) 職級(jí) /職位 對照表 職位分類 明細(xì)表 職位評(píng)值 記錄 職位評(píng)值 匯總報(bào)告 薪酬控制表 薪酬政策曲線 職位性質(zhì)分析 原職級(jí) /職位對 照表 職級(jí) /職位分類 明細(xì)表 職位分析與職位評(píng)值程序 . 職位評(píng)值的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) ? 職位所需要的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的深度 ? 職位所需要的管理和咨詢的廣度 ? 對職位所需的人際關(guān)系的處理水平 ? 職位在企業(yè)中的工作思考環(huán)境 ? 職位在解決問題時(shí)的思考難度 ? 職位在企業(yè)中工作活動(dòng)的受控程度 ? 職位所需承擔(dān)的工作責(zé)任的重要性 ? 職位所產(chǎn)生的工作結(jié)果對企業(yè)的影響程度 知識(shí)和技巧 解決問題的能力 職責(zé) 5 . 人員選聘，鑒定，報(bào)酬建議， 及錄用協(xié)議 . 招聘工作簡介及基本操作程序 招聘準(zhǔn)備 應(yīng)聘信挑選 安排面試 人事部面試 用人部門面試 錄用準(zhǔn)備 錄用審批 錄用通知 1. 選擇具有高尚品德和 卓越才能的人員 2. 不同種族、宗教、 年 齡和性別應(yīng)一視同仁 3. 任人唯賢，擇優(yōu)錄取， 所有人員機(jī)會(huì)均等 * 用人部門經(jīng)理 * 人事經(jīng)理 * 秘書 /人事文員 * 秘書 /人事文員 * 秘書 /人事文員 * 人事經(jīng)理 * 應(yīng)聘人員 * 用人部門經(jīng)理 * 總經(jīng)理 (根據(jù)需要 ) * 用人部門經(jīng)理 /人事經(jīng)理 * 人事文員 * 用人部門經(jīng)理 * 人事經(jīng)理 * 財(cái)務(wù)經(jīng)理 * 總經(jīng)理 * 人事文員 . 聆聽被面試者回答問題的技巧 面試人在聆聽被面試者回答行為性提問時(shí)，要掌握搜集資 料的技巧。 . 2023 大多數(shù)企業(yè)的行政、人事、財(cái)務(wù)、法務(wù)。新型企業(yè)的薪酬制度主要配合人員 責(zé)任人員當(dāng)?shù)刈畹凸べY１％獎(jiǎng)金表現(xiàn)支持你不斷地自我發(fā)展，獎(jiǎng)勵(lì)你作出的貢獻(xiàn)。 . 工人 廠長工資職級(jí) 不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員。 ? 外資公司急涌而入中國和中國企業(yè)擴(kuò)大他們在海外的 投資，加巨了國際化人才的供需矛盾。 因此，讓大家庭的每一個(gè)人都從中受益十分 必要。它為提高大家庭 的人民生活水平和社會(huì)福利帶來了希望。 . 知識(shí)資本化 創(chuàng)新加速化 教育終身化 消費(fèi)個(gè)性化 生產(chǎn)敏捷化 組織網(wǎng)絡(luò)化 經(jīng)濟(jì)全球化 產(chǎn)業(yè)生態(tài)化 新世紀(jì)的 8個(gè)變化特征 . 什么是全球化？ . 奧地利人，在巴西圣保羅市，用葡萄牙語，銷售韓國產(chǎn)品。 . 人才流動(dòng)