z物流企業(yè)人力資源管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 、選擇方式調(diào)整計(jì)劃 以往的人才選擇方式不夠理想，因此 2022年要完善人員的選擇程序，加強(qiáng)非智力因素的考查。該培訓(xùn)分為管理層和員工兩個(gè)部分，重點(diǎn)對(duì)公司現(xiàn)有的管理模式、管理思路進(jìn)行培訓(xùn)； 技術(shù)培訓(xùn)根據(jù)相關(guān)人員申請(qǐng)進(jìn)行，采取公司內(nèi)訓(xùn)和聘請(qǐng)培訓(xùn)教師兩種方式進(jìn)行。 ? 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門編制財(cái)務(wù)預(yù)算，匯總各部門預(yù)算，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，組織審核修正財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)督各部門預(yù)算執(zhí)行情況，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。監(jiān)督督促應(yīng)收帳款的回收與檢查，組織對(duì)不良債權(quán)處置定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金清查、核實(shí)。 ? 能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定正確的會(huì)計(jì)核算方式； ? 在正確會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)上，靈活運(yùn)用會(huì)計(jì)核算，以適應(yīng)業(yè)務(wù)的需要； ? 能夠熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)用友軟件，正確進(jìn)行財(cái)務(wù)核算； ? 能夠熟練運(yùn)用 Office Excel 電子表格和 Office Word輔助進(jìn)行會(huì)計(jì)核算； ? 能夠運(yùn)用 《 管理會(huì)計(jì) 》 知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。 七、工作條件 ? 大部分時(shí)間在有空調(diào)的辦公室工作，有時(shí)需要出外事。 ? 對(duì)財(cái)務(wù)部一般人員進(jìn)行工作分工、領(lǐng)導(dǎo)、考核的權(quán)利。 ? 1負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本 。 ? 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作。 ? 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃、參與公司重大財(cái)務(wù)問(wèn)題的決策、關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，及時(shí)為公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供信息支持。崗前培訓(xùn)在 2022年已經(jīng)開始進(jìn)行，管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從 2022年開始由人力資源部負(fù)責(zé)。 研究生： （ 1）待遇：轉(zhuǎn)正后月薪 5000元，其中基本工資 4500元、住房補(bǔ)貼 200元、社會(huì)保障金 300元左右（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）。 ? （七）技術(shù)部 （ 2人）：技術(shù)主管 1名，技術(shù)員 1名。 2022年，公司將在原來(lái)的組織架構(gòu)下作出一些變動(dòng)，具體職務(wù)設(shè)置與人員配置如下： ? （一）決策層 （ 1人）：總經(jīng)理 1名 ? （二）財(cái)務(wù)部 （ 4人）：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 1名，會(huì)計(jì) 1名，出納 1名，財(cái)務(wù)文員 1名。社會(huì)招聘主要通過(guò)參加人才交流會(huì)、刊登招聘廣告、網(wǎng)上招聘三種形式；學(xué)校招聘主要通過(guò)參加應(yīng)屆畢業(yè)生洽談會(huì)、在學(xué)校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘張貼與網(wǎng)上招聘四種形式。另外，在招聘集中期，可以采
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