企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考證(存儲(chǔ)版)
【正文】 能力組合 D．能力大小 【 解析 】 人力資源創(chuàng)新能力的配置包括：①能崗配置，指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗；②能力組合配置，指因?yàn)閭€(gè)體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動(dòng)總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要?jiǎng)?chuàng)新主體組成團(tuán)隊(duì)或集體，發(fā)揮比原來單一個(gè)體資本加總更大的能量?，F(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)調(diào)整體開發(fā)。 答案： A 單項(xiàng)選擇題 26．現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括 ( )。 答案： ABCDE 多項(xiàng)選擇題 3．根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括 ( )。優(yōu)化工作環(huán)境可以提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量。人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)是促進(jìn)人的發(fā)展，根本目標(biāo)是開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能。 A．人力資本具有創(chuàng)造性 B．人力資本具有時(shí)效性 C．人力資本具有累積性 D．人力資本具有收益性 E．人力資本具有個(gè)體差異性 【 解析 】 人力資本具有一般資本的共性，但是與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征： ①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離；②人力資本以一種無形的形式存在， 必須通過生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來；③人力資本具有時(shí)效性；④人力資本具有收益性， 其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用大于物質(zhì)資本；⑤人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性；⑥人力資本 具有累積性；⑦人力資本具有個(gè)體差異性。 A．心理開發(fā) B．生理開發(fā) C．倫理開發(fā) D．技能開發(fā) E．環(huán)境開發(fā) 【 解析 】 人力資源開發(fā)以提高效率為核心，以挖掘潛力為宗旨，以立體開發(fā)為特征，形 成一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的理論體系。 A．發(fā)放薪酬 B．發(fā)布招聘通知 。 A．工作崗位研究 B． KPI技術(shù) C．關(guān)鍵事件訪談 D． BSC技術(shù) E．人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 【 解析 】 在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人 機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測(cè)量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：①以工作崗位 為研究對(duì)象的學(xué)問，即工作崗位研究；②以勞動(dòng)者的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問，即 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。 A．求才 B．用才 c．育才 D．激才 E．愛才 【 解析 】 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作 任務(wù)。 A．充分發(fā)展的可能性 B．階段性 C．發(fā)展方向的多樣性 D．長期性 E．發(fā)展結(jié)果的差異性 【 解析 】 人的發(fā)展具有下列特征：①充分發(fā)展的可能性；②發(fā)展方向的多樣性，個(gè)體與 生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，紛繁復(fù)雜的社會(huì)需要是人的多樣性發(fā)展的外 在要求；③發(fā)展結(jié)果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個(gè)性特長等方面。 答案： ABC 多項(xiàng)選擇題 9．目前，學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有 ( )。人力資源開發(fā)總體目標(biāo)是指進(jìn)行人力 資源開發(fā)活動(dòng)所爭(zhēng)取達(dá)到的一種未來狀態(tài)。工作條件和環(huán)境直接影響人的心境、情緒。 答案： ABDE 多項(xiàng)選擇題 2．人本管理原則包括 ( )。 答案： B 單項(xiàng)選擇題 25．在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( )。 答案： C 單項(xiàng)選擇題 22．從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。實(shí)施整體性開發(fā)目標(biāo)，涉及教育部門、勞動(dòng)人事部門、企事業(yè)單位等 方面的體制創(chuàng)新、機(jī)制轉(zhuǎn)換與政策調(diào)整，既要宏觀統(tǒng)籌，又要分工落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)社 會(huì)各方面的力量，齊心協(xié)力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。即人力資本投資的獲益者往往是個(gè)體，即投資對(duì)象，而投資者只有通過投資對(duì)象的活動(dòng)才能受益。 [2023年 1 1月四級(jí)真題 ] A．首要環(huán)節(jié) B．關(guān)鍵環(huán)節(jié) C．中心環(huán)節(jié) D．重要環(huán)節(jié) 【 解析 】 績效考評(píng)與評(píng)價(jià)是績效管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)，是考評(píng)者與被考評(píng)者雙方對(duì)考評(píng)期內(nèi)的工作績效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過程。能位適合度越高，說明能位匹配越合理、越適當(dāng)，即位得其人、人適其位、適才適所，這不但會(huì)帶來高效率，還會(huì)促進(jìn)員工能力的提高和發(fā)展，反之亦然。人 力資源管理的活動(dòng)是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)，而人力資源管理理論又是對(duì) 人力資源的各種管理工作和實(shí)踐活動(dòng)在理論上的高度概括和系統(tǒng)總結(jié)。[2023年 5月三級(jí)真題 ] A．人力資本投資的內(nèi)生收益遞減 B．投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系 c．人力資本投資的預(yù)期收益遞減 D．人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策 【 解析 】 人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：①投資和收益之問的替代與互補(bǔ)關(guān)系；②人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律；③人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資 決策。企業(yè)人力資源管理師 四級(jí)考證 選擇
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