【正文】 A．明確組織宗旨和目標 B．管理幅度合理 C．組織集權和分權的平衡和適宜 D．組織和地位彈性 E．確立員工參與管理的制度和渠道 【 解析 】 人本管州通過組織進行，這就要求組織形態(tài)和結構必須體現(xiàn)以人為本、以人為中 心，必須保證人本管理有效地實施。 答案： BD 多項選擇題 7．創(chuàng)新能力的激勵機制包括 ( )。這一理論體系包括了人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、 倫理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。 答案： ABCDE 多項選擇題 19． ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術。 答案： ABCE 多項選擇題 13．人的發(fā)展具有的特征包括 ( )。 [2023年 11月二級、三級、四級真題 ] A．有效促進人的發(fā)展 B．有效運用人的潛能 C．有效促進組織的發(fā)展 D．有效開發(fā)人的潛能 E．有效開發(fā)組織的潛能 【 解析 】 人力資源開發(fā)是為充分、科學、合理地發(fā)揮人力資源對社會經(jīng)濟發(fā)展的積極作用 而進行的資源配置、素質提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃等一系列活動，而使人的潛能得到 開發(fā)和有效運用則是人力資源開發(fā)的最根本目標。人的心理屬性或心理 現(xiàn)象總括為四方面：①心理過程；②心理狀態(tài)；③個性心理特征；④個性意識傾向。 A．事 B．企業(yè) C．人 D．社會 【 解析 】 現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理， 重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。 A．通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高 B．用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報 C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不 能收回 D．從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資 【 解析 】 B項，人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。[2023年 5月三級真題 ] A．人盡其才 B．能位匹配 C．崗得其人 D．因人設崗 【 解析 】 能位匹配原理是人力資源管理中的人員招聘、選拔與任用機制，它是指根據(jù)崗位的要求和員工的能力，將員工安排到相應的工作崗位上，保證崗位的要求與員工的實際能力相一致、相對應。 答案： D 單項選擇題 4．人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括 ( )。[2023年 5月三級真題 ] A．人力資本投資的內生收益遞減 B．投資和收益之間的替代與互補關系 c．人力資本投資的預期收益遞減 D．人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策 【 解析 】 人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：①投資和收益之問的替代與互補關系；②人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律；③人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資 決策。能位適合度越高，說明能位匹配越合理、越適當，即位得其人、人適其位、適才適所，這不但會帶來高效率，還會促進員工能力的提高和發(fā)展，反之亦然。即人力資本投資的獲益者往往是個體，即投資對象，而投資者只有通過投資對象的活動才能受益。 答案： C 單項選擇題 22．從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。 答案： ABDE 多項選擇題 2．人本管理原則包括 ( )。人力資源開發(fā)總體目標是指進行人力 資源開發(fā)活動所爭取達到的一種未來狀態(tài)。 A．充分發(fā)展的可能性 B．階段性 C．發(fā)展方向的多樣性 D．長期性 E．發(fā)展結果的差異性 【 解析 】 人的發(fā)展具有下列特征：①充分發(fā)展的可能性；②發(fā)展方向的多樣性，個體與 生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質基礎，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發(fā)展的外 在要求；③發(fā)展結果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個性特長等方面。 A．工作崗位研究 B． KPI技術 C．關鍵事件訪談 D． BSC技術 E．人員素質測評 【 解析 】 在人力資源管理的學科體系中，運用現(xiàn)代數(shù)學、心理學、生理學、衛(wèi)生學、人 機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：①以工作崗位 為研究對象的學問，即工作崗位研究；②以勞動者的自身品質為研究對象的學問，即 人員素質測評。 A．心理開發(fā) B．生理開發(fā) C．倫理開發(fā) D．技能開發(fā) E．環(huán)境開發(fā) 【 解析 】 人力資源開發(fā)以提高效率為核心，以挖掘潛力為宗旨，以立體開發(fā)為特征，形 成一個相對獨立的理論體系。人力資源開發(fā)的最高目標是促進人的發(fā)展，根本目標是開發(fā)并有效運用人的潛能。 答案： ABCDE