某置業(yè)公司薪酬管理方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 與浮動(dòng)工資的比例核定為60:40至25:75,不同職級(jí)人員津貼額度不同福利項(xiàng)目依據(jù)國(guó)家、地方行業(yè)及企業(yè)規(guī)定支付,本部員工薪酬結(jié)構(gòu),月績(jī)效工資,月津貼福利,月基本工資,年終績(jī)效工資,年終發(fā)放6個(gè)月績(jī)效工資,公司本部員工薪酬結(jié)構(gòu)：,浮動(dòng)工資,?,2 薪酬結(jié)構(gòu)劃分,額度固定，由崗位所在薪酬等級(jí)確定。,不同職級(jí)人員津貼額度不同福利項(xiàng)目依據(jù)國(guó)家、地方行業(yè)及企業(yè)規(guī)定支付,公司核定發(fā)放獎(jiǎng)金總額(稅后利潤(rùn)的35%)，由項(xiàng)目公司經(jīng)理進(jìn)行二次分配；未結(jié)算項(xiàng)目在產(chǎn)生項(xiàng)目銷(xiāo)售收入后每年可預(yù)支一定比例發(fā)放,子公司經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)：,薪酬結(jié)構(gòu),月津貼福利,月基本工資,年終項(xiàng)目獎(jiǎng)金,?,2 薪酬結(jié)構(gòu)劃分,各部分人員所對(duì)應(yīng)的薪酬
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