某置業(yè)公司薪酬管理方案(存儲版)
【正文】 與浮動工資的比例核定為60:40至25:75,不同職級人員津貼額度不同福利項(xiàng)目依據(jù)國家、地方行業(yè)及企業(yè)規(guī)定支付,本部員工薪酬結(jié)構(gòu),月績效工資,月津貼福利,月基本工資,年終績效工資,年終發(fā)放6個(gè)月績效工資,公司本部員工薪酬結(jié)構(gòu)：,浮動工資,?,2 薪酬結(jié)構(gòu)劃分,額度固定，由崗位所在薪酬等級確定。,不同職級人員津貼額度不同福利項(xiàng)目依據(jù)國家、地方行業(yè)及企業(yè)規(guī)定支付,公司核定發(fā)放獎金總額(稅后利潤的35%)，由項(xiàng)目公司經(jīng)理進(jìn)行二次分配；未結(jié)算項(xiàng)目在產(chǎn)生項(xiàng)目銷售收入后每年可預(yù)支一定比例發(fā)放,子公司經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)：,薪酬結(jié)構(gòu),月津貼福利,月基本工資,年終項(xiàng)目獎金,?,2 薪酬結(jié)構(gòu)劃分,各部分人員所對應(yīng)的薪酬
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1