xx公司管理制度培訓(xùn)(存儲版)
【正文】 300元 3天 捐款 500元 情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理 ★曠工的認(rèn)定：以下情形均屬曠工：請假未獲批準(zhǔn)或未履行請假手續(xù)；用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；被公安部門拘留；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息； ★連續(xù)曠工三天或累計曠工超過五天，公司有權(quán)解除勞動合同，作辭退處理。 ★未辦任何病假手續(xù)而缺勤者，作曠工處理； ★病假后未履行病假手續(xù)或不能提供就醫(yī)證明者，作事假處理。 。 規(guī)定的產(chǎn)假期間，休假員工只享受基本工資；超出規(guī)定假期部分，按事假計算。 ，應(yīng)在加班前填寫 《 員工加班單 》 ,特殊情況次日補手續(xù)。 薪酬序列及構(gòu)成 薪資一般由以下幾部分構(gòu)成：基本工資、績效工資、崗位工資等。 評估方法 由被考核者的直接上級進(jìn)行 KPI的設(shè)定和考核。 依據(jù)員工的能力與個人表現(xiàn)，公司為員工安排各種不同形式的培訓(xùn)。 ?其他 制度如有與本制度相關(guān)但沖突的以本制度為主。 第七篇章 獎懲規(guī)定 有以下情形之一者，公司予以獎勵： ? 工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者； ? 超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)顯著提高公司效益者； ? 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者； ? 維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； ? 堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學(xué)知識為公司創(chuàng)造效益者； ? 熱心為客戶服務(wù)，有具體事實，受到客戶稱贊者； ? 敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失； ? 對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者； ? 具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者 有以下情形之一者，公司予以懲罰， 情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動關(guān)系，并追究責(zé)任： ?對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者； ?對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； ?故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者； ?散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； ?擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者； ?未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； ?利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者； ?全月曠工三天以上，全年曠工累計超過五天者； ?全年 10分鐘以上遲到累計 20次者； ?制造假證明，騙取假期者 ； ?在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； ?違反公司各項管理制度且屢勸不改者 ?本制度的擬定和修改、解釋由人事部負(fù)責(zé) ，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 作為續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。 第五篇章 績效管理 目的 為持續(xù)不斷的提高員工技能和績效，公司從計劃、過程執(zhí)行、結(jié)果三個方面對員工的績效進(jìn)行綜合管理。員工縱向可以晉級，橫向可以在同職級寬帶內(nèi)得到薪資提升。 加班 。 3天帶薪假，晚婚晚育者可休 7天帶薪假。 ★重要崗位人員、管理人員請假 3天及 3天以上者，需總經(jīng)理批準(zhǔn) 休假管理辦法（一） 類別 說明 執(zhí)行措施 公休日 周六 日 每周六、日休息 2天（特殊情況另行通知） 節(jié)假日 元旦、國慶、中秋等國定假日 依照國家規(guī)定執(zhí)行（特殊情況另行通知） 婚假 （男年滿 22周歲，女年滿 20周歲）的員工結(jié)婚，可按請假程序申請有薪婚假 3天。 15天，影響本崗位正常工作的，公司有權(quán)調(diào)崗調(diào)薪，不服從者視為與公司主動解除勞動關(guān)系。（管理人員需要總經(jīng)理簽字方可有效） 出勤管理辦法 類別 說明 執(zhí)行措施 遲到 5分鐘以內(nèi)（含 5分鐘） 第一次通報批評； 遲到或早退二次以上者每次 捐款 當(dāng)月績效考核 10元； 對于屢犯者 捐款 當(dāng)月績效考核 50元。公司不鼓勵男同志留長發(fā)； ?積極參加集體活動，是盡快融入團(tuán)隊的好辦法。 3． 遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。 第二篇章 日常行為規(guī)范 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。簽訂保密協(xié)議的員工，還需簽訂 《 保密確認(rèn)書 》 ●離職員工薪資結(jié)算仍以銀行到賬的形式發(fā)放。 ?轉(zhuǎn)正條件（特殊崗位特別規(guī)定除外）（以下條件須同時具備） ： □ 人事部收到部門提交的員工 《 轉(zhuǎn)正申請表 》 及 《 員工試用期考核評估表 》 （缺一不可）；
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