xx公司管理制度培訓(xùn)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 前 7天，正式員工提前 30天，填寫(xiě) 《 離職申請(qǐng)表 》 ，提交辭職報(bào)告，交部門(mén) 經(jīng)理 ●部門(mén)經(jīng)理、人事進(jìn)行離職談話，了解員工離職原因，并決定是否同意員工離職 ●試用期員工離職，提交辭職報(bào)告后，部門(mén)經(jīng)理在 《 離職申請(qǐng)表 》 上簽字同意即可，同時(shí)將 《 離職申請(qǐng)表 》 交人事處備案 ●正式員工離職，需經(jīng)過(guò)離職談話程序，部門(mén)經(jīng)理、人事負(fù)責(zé)員工的離職談話工作，了解離職原因 ●正式員工離職需經(jīng)過(guò)人事審核，管理人員離職需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審核 ●員工按照性質(zhì)、等級(jí)經(jīng)過(guò)離職審批程序，并獲得認(rèn)可后，方可離職 ●員工需嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行工作、物品交接，方可離職。如存在員工借款，薪資結(jié)算時(shí)直接扣除，如存在應(yīng)報(bào)銷費(fèi)用等，履行正常的報(bào)銷流程 ●離職程序結(jié)束后，人事部向員工出具 《 解除勞動(dòng)合同證明 》 ，員工簽字 ●人事部負(fù)責(zé)辦理員工退保事宜 薪資結(jié)算 退工辦理 幾大要點(diǎn)： ?離職類型： □員工離職分為：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭職、合同期滿離職、退休離職、解雇離職及其他原因離職。 □ 如當(dāng)事人在公司時(shí)享受過(guò)公司付費(fèi)的培訓(xùn)，并簽訂了延長(zhǎng)服務(wù)期限的合同，未到約定期限你提出離職，請(qǐng)按合同約定金額賠償公司損失！ □ 如當(dāng)事人簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，請(qǐng)自覺(jué)遵守協(xié)議規(guī)定。 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 4． 安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。 ?提倡穿工作服；管理人員職業(yè)著裝 言談、舉止 ?禮貌，熱情，稱謂得體，自然、大方 ?不隨意打斷對(duì)方說(shuō)話和否定對(duì)方的意見(jiàn) ?舉止文明，注意場(chǎng)合及禮節(jié) 電話接聽(tīng) ?響鈴三聲時(shí)接起 ?使用禮貌用語(yǔ)，如“您好、請(qǐng)講、謝謝、再見(jiàn)”等。不要將自己孤立于團(tuán)隊(duì)之外，不要總是對(duì)集體行動(dòng)說(shuō) “不 ”。如果有忘記打卡或者因外出等特殊情況未打卡，應(yīng)填寫(xiě) 《 考勤證明 》 ，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。 3060分鐘 捐款 30元 60分鐘以上 捐款 50元 ★每月 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘）遲到超過(guò) 5次，另處 50元捐款； ★每月 10分鐘以上遲到超過(guò) 3次，另處 50元 捐款 ； ★每月遲到 10分鐘以上超過(guò) 6次或多月累計(jì) 10分鐘以上遲到超過(guò) 10次，另處 100元 捐款 ，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)作辭退處理； ★確屬特殊情況的，需寫(xiě)情況說(shuō)明，交直接上級(jí)審批。 ：工作 5年以下最長(zhǎng)病假累計(jì)不超過(guò) 2個(gè)月； 5年以上的最長(zhǎng)病假累計(jì)不得超過(guò)4個(gè)月。 ，周六日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。經(jīng)批準(zhǔn)生效的《 員工請(qǐng)假單 》 交人事部核準(zhǔn)備案。 ，可申請(qǐng) 710天晚婚假，但公司可根據(jù)工作需要要求員工分段休假。 產(chǎn)假 ，正常分娩者給予產(chǎn)假 90天，符合晚婚晚育年齡的產(chǎn)假為 120天，難產(chǎn)者增加 15天；多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。（含周末及法定假期） 提前 1周憑準(zhǔn)生證辦理休假手續(xù) 生產(chǎn)后憑嬰兒出生證明，辦理休假手續(xù) 生產(chǎn)后 3個(gè)月內(nèi)，每天可提前 1小時(shí)下班，不影響全勤。（直系親屬包括：父母、配偶父母、子女，享有三天喪假，其他直系親屬：祖父母、外祖父母，兄弟姐妹，享有 1天喪假） 如事發(fā)突然，可以電話、短信方式告知直接上級(jí)，返回后再履行請(qǐng)假手續(xù) 規(guī)定喪假期工資不受影響，超出規(guī)定假期部分，按事假算。員工應(yīng)提高工作效率，在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成自己的本職工作。 注意 ?所有的休假，除公休日及法定假日外，均需履行休假手續(xù)，休假按照請(qǐng)假手續(xù)執(zhí)行。 薪資調(diào)整 為提高薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，考慮公司經(jīng)營(yíng)效益、行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、當(dāng)?shù)叵M(fèi)及物價(jià)等情況，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行薪資調(diào)整。 就餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)、集體旅游等。 月度績(jī)效管理 根據(jù)部門(mén)工作任務(wù)，為每一名員工設(shè)立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（ KPI），每月對(duì) KPI的完成情況進(jìn)行管理和評(píng)估。 績(jī)效結(jié)果應(yīng)用 確定各級(jí)員工月度、年度考核工資系數(shù)。 第六篇章 培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn) 為了提高員工職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以達(dá)到崗位及公司發(fā)展的要求，并為員工職業(yè)發(fā)展做出規(guī)劃，公司鼓勵(lì)各類形式的、不間斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 員工輪崗 輪崗是培養(yǎng)人才的重要手段之一。 ?人事部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整變動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，依新制度
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