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2025-03-28 09:12本頁面
【正文】 ，可跳過試用期，進(jìn)入轉(zhuǎn)正程序； 人事部未收到實(shí)習(xí)生畢業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書復(fù)印件之前，一律不受理實(shí)習(xí)生的轉(zhuǎn)正申請。 有下列情形之一者，不予轉(zhuǎn)正。 □ 公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立。 離職管理： 第三步：離職 勞動關(guān)系解除 薪資結(jié)算 退工辦理 第二步：離職交接 人員補(bǔ)充 工作交接 物品交接 第一步：申請離職 離職申請 審批程序 離職程序 第一步：申請離職 離職申請 ●試用期提前 7天，正式員工提前 30天，填寫 《 離職申請表 》 ，提交辭職報(bào)告，交部門 經(jīng)理 ●部門經(jīng)理、人事進(jìn)行離職談話，了解員工離職原因，并決定是否同意員工離職 ●試用期員工離職，提交辭職報(bào)告后，部門經(jīng)理在 《 離職申請表 》 上簽字同意即可，同時(shí)將 《 離職申請表 》 交人事處備案 ●正式員工離職，需經(jīng)過離職談話程序，部門經(jīng)理、人事負(fù)責(zé)員工的離職談話工作，了解離職原因 ●正式員工離職需經(jīng)過人事審核，管理人員離職需經(jīng)過總經(jīng)理審核 ●員工按照性質(zhì)、等級經(jīng)過離職審批程序，并獲得認(rèn)可后，方可離職 ●員工需嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行工作、物品交接，方可離職。員工未履行離職手續(xù)擅自離職的，一律做曠工處理，連續(xù)曠工三日，扣除當(dāng)月的工資 ●原則上員工從提出離職到離職手續(xù)完成的時(shí)間為 1個(gè)月，員工應(yīng)在此期間做好工作交接，如為業(yè)務(wù)崗位，還應(yīng)做好客戶交接工作，并主動告知客戶離職事實(shí) ●高級職員、管理人員離職，還應(yīng)填寫詳細(xì)的 《 移交清單 》 ●員工離職前還應(yīng)完成物品交接工作，將工作證、門卡、工作服等行政規(guī)定回收的物品歸還至辦公室，辦公室簽字確認(rèn) ●人事部將員工社保手冊、離職證明、各類證書原件等交還員工，員工簽字確認(rèn) 工作交接 物品交接 第三步：離職 勞動關(guān)系解除 ●勞動關(guān)系解除的條件為：人事部收到員工辭職報(bào)告、《 離職申請表 》 （規(guī)定簽字內(nèi)容已全部完成） ●進(jìn)入財(cái)務(wù)結(jié)算之前，員工需先簽訂離職聲明。如存在員工借款，薪資結(jié)算時(shí)直接扣除，如存在應(yīng)報(bào)銷費(fèi)用等，履行正常的報(bào)銷流程 ●離職程序結(jié)束后，人事部向員工出具 《 解除勞動合同證明 》 ，員工簽字 ●人事部負(fù)責(zé)辦理員工退保事宜 薪資結(jié)算 退工辦理 幾大要點(diǎn)： ?離職類型： □員工離職分為：員工申請辭職、合同期滿離職、退休離職、解雇離職及其他原因離職。 □ 解雇離職即解除勞動合同關(guān)系。 □ 如當(dāng)事人在公司時(shí)享受過公司付費(fèi)的培訓(xùn)，并簽訂了延長服務(wù)期限的合同，未到約定期限你提出離職，請按合同約定金額賠償公司損失！ □ 如當(dāng)事人簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，請自覺遵守協(xié)議規(guī)定。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救丝梢越獬齽趧雍贤? ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 2． 盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)任務(wù)，為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。 4． 安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。 6． 保守機(jī)密，嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括信息、數(shù)據(jù)、資料等。 ?提倡穿工作服；管理人員職業(yè)著裝 言談、舉止 ?禮貌，熱情，稱謂得體，自然、大方 ?不隨意打斷對方說話和否定對方的意見 ?舉止文明，注意場合及禮節(jié) 電話接聽 ?響鈴三聲時(shí)接起 ?使用禮貌用語，如“您好、請講、謝謝、再見”等。 ?如在辦公室內(nèi)就餐，請?jiān)诰筒屯戤吅筇幚砭筒屠?，以免給辦公室造成異味； ?良好的精神面貌是保證工作質(zhì)量的首要條件。不要將自己孤立于團(tuán)隊(duì)之外，不要總是對集體行動說 “不 ”。工程部工作日：星期一 ∽ 星期六 辦公類人員工作日：星期一 ∽ 星期五 ?公司實(shí)行打卡考勤制度。如果有忘記打卡或者因外出等特殊情況未打卡，應(yīng)填寫 《 考勤證明 》 ，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。（管理人員需要總經(jīng)理簽字方可有效）
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