【摘要】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識(shí)職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法與勞動(dòng)保
2025-03-07 23:55
【摘要】 第二部分人力資源管理第一章總則一、目的為加強(qiáng)公司人力資源管理,規(guī)范公司人力資源管理制度,明確公司人力資源管理流程,使公司人力資源管理工作逐步邁上規(guī)范化、制度化、流程化,確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,特制定本制度。二、適用范圍(一)本制度適用于公司所有員工。(二)本制度與公司其他方面的管理制度、合同范本、操作指引等配套使用。(三)本制度的條
2025-04-15 22:07
【摘要】來自中國最大的資料庫下載人力資源管理課程提綱陳天祥來自中國最大的資料庫下載第一講人力資源管理概論來自中國最大的資料庫下載人力資源國際競爭態(tài)勢(shì)?時(shí)間上大大提前?在空間大大擴(kuò)大來自中國最大的資料庫
2025-03-05 15:49
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)2023年4月企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識(shí)職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識(shí)
2025-03-07 23:57
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理戴黔鋒戴黔鋒先生盛道集團(tuán)董事合伙人?中國普天行業(yè)電子本部?中國一航南京機(jī)電工程研究中心?中煙機(jī)械技術(shù)中心?中交集團(tuán)三航局五公司?惠普(中國)有限公司?特步(中國)有限公司?上海電信研究院?上海普天股份有限公司?太平人壽上海共享服務(wù)中心
2025-01-04 03:16
【摘要】房企非人力資源經(jīng)理的人力資源管理黃博文2講師介紹一、博志成集團(tuán)董事長、總經(jīng)理二、擅長領(lǐng)域房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略、資源整合、人才的問題解決專家三、聯(lián)系方式:18611838000微信號(hào)
2025-01-04 03:56
【摘要】基于人力資源價(jià)值鏈的人力資源管理廈門大學(xué)MBA教育中心程文文基于企業(yè)人力資源價(jià)值鏈的人才管理策略l案例l人力資源價(jià)值鏈與人力資源管理l基于勝任力素質(zhì)模型的人才選拔l人力資源管理的核心之一--績效管理基于企業(yè)人力資源價(jià)值鏈的人才管理策略l案例l人力資源價(jià)值鏈與人力資源管理l基于勝任力素質(zhì)模型的人才選拔l人
2025-03-02 11:45
【摘要】淺談郵政企業(yè)之人力資源管理2010-07-2618:39郵政企業(yè)人才流失原因和對(duì)策研究從整體上分析造成國有企業(yè)人才流失的原因:,難以留住人才;,激勵(lì)不足;,束縛了人才潛能的發(fā)揮;,造成員工心里失去平衡,滿意度下降。目前主要從以下幾方面提出人才保留策略:第一:薪酬福利待遇留人第二:文化留人。企業(yè)文化因素對(duì)企業(yè)員工具有重要的導(dǎo)向作用、凝聚作用、激勵(lì)作用和約束作用。
2025-04-16 07:16
【摘要】HUMANRESOURCEPLANNING版權(quán)所有吳三清博士天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632OBJECTIVES?DiscusstheimportanceofHRplanning.?ExplaintherelationshipbetweenstrategicHRMand
2024-10-19 20:24
【摘要】人力資源管理-素質(zhì)詞典第一部分介紹這本Hay/McBer公司1996年版分級(jí)素質(zhì)詞典:是世界范圍內(nèi)迄今為止經(jīng)透徹研究后最好的詞典。它集Hay/McBer公司二十多年素質(zhì)研究之精華,在世界范圍內(nèi)的上乘、杰出者身上得到過驗(yàn)證,其有效性經(jīng)歷過多種經(jīng)驗(yàn)式素質(zhì)模式的不斷確認(rèn)。各素質(zhì)的級(jí)別經(jīng)不斷修改,變得越來越明晰、越來越可靠、越來越有效。其中,所有的素質(zhì)都已通過最嚴(yán)格的研究測試和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測試
2025-04-15 22:02
【摘要】第一講?人才測評(píng)“是什么”(一)?一、何謂測評(píng)?人才測評(píng),也有人叫做人才素質(zhì)測評(píng)或素質(zhì)測評(píng)、人力資源測評(píng),說法很多,其實(shí)殊途同歸。人才測評(píng)的目的是了解人才身上所具有的素質(zhì)和能力。關(guān)于“測評(píng)”二字,是非常深邃的,“測”由三點(diǎn)“水”和“則”組成。在《道德經(jīng)》當(dāng)中,有這樣一句話叫一生二、二生三、三生萬物,這個(gè)三是個(gè)虛數(shù),則指原則,言字旁是言論,平是公
2025-04-14 22:28
【摘要】2022年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試人員素質(zhì)測評(píng)理論與方法試卷(課程代碼06090)本試卷滿分100分;考試時(shí)間120分鐘。本試卷全部為選擇題,應(yīng)考者必須在“答題卡”上的“選擇題答題區(qū)”內(nèi)按照試題題號(hào)順序直接答題,答在試卷上無效。本大題共100小題,每小題1分,共100分。在
2025-01-15 17:55
【摘要】人員素質(zhì)測評(píng)教材:人員素質(zhì)測評(píng)高等教育出版社自學(xué)考試開篇的話兩條主線(知識(shí)框架)?人員素質(zhì)測評(píng)的基本理論?人員素質(zhì)測評(píng)的基本方法?本課程基本內(nèi)容第一部分:理論部分?人員素質(zhì)測評(píng)基本概念(一)人員素質(zhì)測評(píng)的概念?重要的幾個(gè)概念?1、人力資源:個(gè)
2025-01-05 04:34
【摘要】第一篇:人力資源管理專業(yè)人員通用素質(zhì)模型 人力資源管理專業(yè)人員通用素質(zhì)模型 勝任力(petency)也稱核心能力,它是一系列能夠使工作成功的獨(dú)特及相關(guān)行為,這行為是由個(gè)人深層的特性(例如性格、行為...
2024-10-24 20:09
【摘要】第1講成為部門主管心態(tài)及形勢(shì)變更【本講重點(diǎn)】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)懂得人力資源的好處由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性任何人都不是天生的管理者,作為普通員工是不需要領(lǐng)導(dǎo)別人的,他就不會(huì)感受到太大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。但是作為部門主管,下屬就時(shí)常會(huì)來找你,希望你能幫助他,希望能從你那里得到指導(dǎo),部門主管確實(shí)是公司里的關(guān)鍵人物。從普通員工到部門主管的角色
2025-04-15 02:03