企業(yè)職業(yè)經(jīng)理的團隊管理--領導(存儲版)
【正文】 部門經(jīng)理 直屬上司（可能是總經(jīng)理、副總經(jīng)理，一般是關注其業(yè)務開展情況及部門內(nèi)重大決策）監(jiān)督 無 無 無 公司各部門（由于部門之間是平級，并且相對獨立辦公，部門之間很少相互了解內(nèi)部情況。我們可以用組織、控制和監(jiān)督來形容指揮性行為。 選擇領導風格 —— 不同人采用不同的領導風格 對于階段一的員工采用？ 指揮型 選擇領導風格 —— 不同人采用不同的領導風格 誤區(qū)一：采用教練型 誤區(qū)二：采用授權型 誤區(qū)三：采用支持型 選擇領導風格 —— 不同人采用不同的領導風格 對于階段二的員工采用？ 教練型 選擇領導風格 —— 不同人采用不同的領導風格 對于階段三的員工采用？ 支持型 選擇領導風格 —— 不同人采用不同的領導風格 對于階段四的員工采用？ 授權型 不同的人采用，不同的領導風格 員工發(fā)展層次 對應的領導類型 階段一：低能力、高意愿 指揮型：組織、監(jiān)督和控制 階段二：些許能力、低意愿 教練型：指揮、支持 階段三：高能務、變動的意愿 支持型：贊揚、傾聽、輔助 階段四：高能力、高意愿 授權型：授權、保留 選擇領導風格 —— 對于相同的人實施不同的領導風格 例：一位經(jīng)驗豐富的高級工程師剛剛升任維修部主管，管理８名維修技術人員，本月你交給他兩項任務：第一，給８名維修技術人員做工作考核；第二，為新員工作專業(yè)維修示范。 Ⅱ 教練型 —— 高指揮、高支持 行為包括 ——為下屬制訂明確的工作目標 ——建議 ——輔導 ——咨詢 ——傾聽 ——示范但不替代 Ⅲ ：支持型 —— 低指揮、高支持 對下屬的努力予鼓勵、支持，引導下屬拓展思路，找到解決的方法，讓下屬參與到作決策的過程中。 領導風格 —— 兩種典型領導行為 ? 指揮性行為 ? 支持性行為 指揮性行為 指揮是一種單向溝通，領導者將內(nèi)容、時間、地點和方法明確告訴下必，并且嚴格監(jiān)督下屬的工作過程。另外，部門經(jīng)理實際上是部門內(nèi)部的財務、人事、業(yè)務“一肩挑”，無監(jiān)督者） 慎 用 權 力 ?
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