優(yōu)秀人才招聘方法推薦(存儲版)
【正文】 》中國人力資源開發(fā)， 2023年第二期 ?個人原因 ?組織原因 ?社會原因 選什么樣的人 ?人的哪些因素影響其績效？ ?我們可以從哪些角度分析人？ 影響績效的因素 ?取決于我們?nèi)绾味x績效 ?取決于在什么情境中 ?取決于針對什么工作 關(guān)于績效 ?組織績效與個人績效 ?績效的內(nèi)涵（指標） ?三種不同的績效 ?關(guān)鍵績效指標 人的差異 ?生物屬性 ?社會屬性 ?心理屬性 人的差異與工作 ?能力 ?學(xué)歷 ?才干 ?合適的 ?對什么合適 為誰選人 ?為工作 ?為組織 ?為老板 ?為事業(yè) 如何選到合適的人 ?工作分析的作用 ?確定人才規(guī)格 ?選擇招聘渠道 ?慎用測評工具 ?作出錄用決策 招募與測評 主要內(nèi)容 ?人員計劃與預(yù)測 ?人員需求預(yù)測 ?工作候選人招募 ?甄選過程 ?測試的基本概念 ?測試的類型 ?其他甄選技術(shù) 人員計劃與預(yù)測 ?內(nèi)部一致性 ?外部一致性 ?人員需求預(yù)測 ?外部候選人供給預(yù)測 ?內(nèi)部候選人供給預(yù)測 人員計劃與預(yù)測（續(xù)） 工作分析 組織的總體計劃 我們需要什么樣 人來做這項工作 對薪資和福利計 劃有何種影響 組織內(nèi)有誰可以 勝任這項工作 兩者相互 匹配嗎 如果不匹配，我們需 要什么樣的人，如何 招募他們 ?工作績效評價 ?公司資料庫
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1