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2025-03-17 17:28本頁面
【正文】 接受或被否決的候選人員的材料 4. 一旦有可能，最好能同一到兩家的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立長期性的關(guān)系 候選人的來源之三：高級管理人員代理招募機構(gòu) ?高級管理人員代理招募機構(gòu)即通常所說的 “ 獵頭公司 ” ，用來搜尋高級管理人才 ?利用他們需要堅持以下原則： 至終完成整個招募過程 業(yè)業(yè)務(wù)的人 候選人的來源之三：高級管理人員代理招募機構(gòu)（續(xù)） 機構(gòu) 了解一些情況 其他的招募形式 ?校園招募 ?雇員推薦與隨機求職者 ?計算機數(shù)據(jù)庫 ?老年雇員 ?退伍（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人等 各種招募方式的使用情況調(diào)查 ?管理職位： ? 報紙廣告： 80% ? 私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)： 75% ? 雇員推薦： 65% ?專業(yè)和技術(shù)職位： ? 大學(xué)招募： 75% ? 報紙或技術(shù)雜志廣告： 70% ? 私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)： 70% 各種招募方式使用情況調(diào)查（續(xù)） ?銷售人員： ? 報紙廣告： 80% ? 雇員推薦： 75% ? 私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)： 65% ?辦公室工作人員或工廠生產(chǎn)人員 ： ? 雇員推薦和隨機求職者： 90% ? 報紙廣告： 80% ? 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)： 70% 為什么要進行人員甄選 ?人的個體差異 ?工作和組織的要求 ?剔除不當(dāng)人選應(yīng)該在候選人被雇傭之前，而不是在此之后 ?招募和雇傭雇員需要成本 ?法律原因：公平就業(yè)、雇員犯法雇主的連帶責(zé)任 測試的基本
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