ids公司強化的專業(yè)人才培養(yǎng)計劃-資料下載頁

【摘要】歡迎加入IDS利和集團（中國）管理人才招聘為了公司在中國長遠業(yè)務發(fā)展的需要，IDS公司將在全國的高等院校廣泛招攬人才，通過參加強化的人才培養(yǎng)活動，成為將來的管理者和領導者。公司將定于2007年3月9日下午3時30分在安泰樓202教室召開與學生的見面會，詳細介紹公司的情況及人才培養(yǎng)計劃。歡迎同學踴躍參加。

2025-05-13 22:28

工業(yè)分析與檢驗專業(yè)人才培養(yǎng)計劃-資料下載頁

【摘要】工業(yè)分析與檢驗專業(yè)人才培養(yǎng)計劃一、專業(yè)名稱、招生對象與學制（一）專業(yè)名稱：工業(yè)分析與檢驗（二）招生對象：初中畢業(yè)生或具有同等學歷者（三）學制：三年二、培養(yǎng)目標與業(yè)務范圍（一）培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)與我國社會主義現(xiàn)代化建設要求相適應，德、智、體、美全面發(fā)展，具有綜合職業(yè)能力，在生產(chǎn)、服務一線工作的分析檢驗專業(yè)高素質(zhì)勞動者和技能型人才。他們應當熱愛社會主義社國，能夠?qū)崿F(xiàn)自身

2025-08-03 03:49

信息與計算科學專業(yè)人才培養(yǎng)計劃-資料下載頁

【摘要】信息與計算科學專業(yè)人才培養(yǎng)計劃（070102）（Informationandputationalscience）一、專業(yè)簡介信息與計算科學專業(yè)是根據(jù)信息社會的發(fā)展需要設立的，由應用數(shù)學、信息科學、計算機科學與技術等學科交叉滲透而形成的一個新的應用性理科專業(yè)；它包括四個研究方向：計算數(shù)學、控制科學、信息科學和運籌科學，能夠解決科研單位、工程部門、商業(yè)機構(gòu)、金融證券、軟件行業(yè)、網(wǎng)

2025-08-03 09:29

商務英語專業(yè)人才培養(yǎng)計劃-資料下載頁

【摘要】《商務英語》專業(yè)人才培養(yǎng)計劃一、專業(yè)培養(yǎng)目標和培養(yǎng)規(guī)格（一）培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美、全面發(fā)展，適應經(jīng)濟全球化和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，具有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)，掌握經(jīng)濟、商貿(mào)基本理論、熟悉國際商務運作規(guī)范，具備熟練的英語聽、說、讀、寫等方面的能力，熟悉國家相關的政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及國際規(guī)則、國際慣例，能夠使用多種現(xiàn)代化辦公設備，能夠在外事、外貿(mào)、金融及外（合）資機

2025-08-03 10:28

動漫設計與制作專業(yè)人才培養(yǎng)計劃-資料下載頁

【摘要】動漫設計與制作專業(yè)人才培養(yǎng)計劃一、培養(yǎng)目標與基本要求（一）培養(yǎng)目標本專業(yè)以就業(yè)為導向，以職業(yè)素質(zhì)教育為核心，旨在培養(yǎng)與我國社會主義現(xiàn)代化建設要求相適應，德、智、體、美等方面全面發(fā)展，與我國動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求相適應的、具有專業(yè)知識和比較熟練的職業(yè)技能，掌握二維、三維動畫設計與制作等技能，掌握動畫及影視中后期制作及合成技術，具有較好的藝術素養(yǎng)，并運用計算機動畫技術進行動畫創(chuàng)作，能夠勝任動漫

2025-08-03 01:00

優(yōu)秀人才的選育用留-資料下載頁

【摘要】盧俊卿優(yōu)秀人才的選育用留5/20/20231第一部分管理者必備的人才理念管理者必備的人才理念5/20/20232一、人才是創(chuàng)造價值的源泉“n”為人才的勞動積極性1、企業(yè)最寶貴的財富是人才人才2、人才管理的核心是激勵3、激勵的本質(zhì)是滿足需要5/20/20233二、管理者必備的10大人

2025-02-13 17:28

如何留住優(yōu)秀人才ppt課件-資料下載頁

【摘要】如何留住優(yōu)秀人才得人才者得天下——題記留住優(yōu)秀人才的意義n縱觀當代世界發(fā)展實際，人力資源作為生產(chǎn)要素越來越多地受到各國政府和管理階層的普遍關注，世界競爭的焦點已從注重物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向注重人力資源的開發(fā)與利用。n二十一世紀的經(jīng)濟競爭主要是科技的競爭、智力的競爭，歸根到底是人力資源開發(fā)及其作用充分發(fā)揮的競爭。n哈佛大學教授米歇爾.波特的著名論斷：

2025-04-28 23:42

提升公司品牌吸引優(yōu)秀人才-資料下載頁

【摘要】提升公司品牌吸引優(yōu)秀人才——關于在“絕對挑戰(zhàn)”欄目進行招聘的方案說明招聘是企業(yè)人力資源最重要的工作之一，企業(yè)只有不斷的吐故納新才能保持發(fā)展的潛力和動力。有效的招聘與許多因素有關，如企業(yè)的規(guī)模和知名度、能提供的薪資福利和職業(yè)晉升機會、所在地域、內(nèi)部用人和留人機制等。而其中，企業(yè)的知名度高低對吸引相對優(yōu)秀的求職者是至關重要的。招聘工作是公司對外界展示形象的窗口，招聘的過程也就是

2025-06-19 22:27

5企業(yè)優(yōu)秀人才事跡材料-資料下載頁

【摘要】 第1頁共2頁 企業(yè)優(yōu)秀人才事跡材料 郭靜同志任職以來，堅持科學發(fā)展觀，積極響應國家的政策， 堅持正確的經(jīng)營方向，不斷深化企業(yè)改革，推進現(xiàn)代企業(yè)制度建 立，重視科學管理、科技進步，重視人才的...

2025-08-28 21:15

企業(yè)如何培養(yǎng)優(yōu)秀人才5篇-資料下載頁

【摘要】第一篇：企業(yè)如何培養(yǎng)優(yōu)秀人才 企業(yè)如何培養(yǎng)優(yōu)秀人才 在很多企業(yè)中，一直讓管理者頭疼的一個問題是“人力很多，人才很少”。人才的分布有點滿足二八定律，即20%的人績效出色，他們是同崗位人群中最有能力的...

2024-11-08 23:50

北郵-“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”總結(jié)報告-資料下載頁

【摘要】新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者總結(jié)報告（資助期限：年月至年月） 批準號：姓名：研究領域：所在學校：

2025-08-03 01:32

5企業(yè)優(yōu)秀人才思考探討-資料下載頁

【摘要】 第1頁共6頁 企業(yè)優(yōu)秀人才思考探討 摘要。人才是當今企業(yè)競爭最關鍵的因素之一，如何留住人 才是許多企業(yè)需要認真思考的問題。要留住優(yōu)秀人才應在建立新 理念的基礎上，靠事業(yè)留人、靠企業(yè)文化留人...

2025-08-27 23:54

優(yōu)秀人才的十大標準-資料下載頁

【摘要】第一篇：優(yōu)秀人才的十大標準 優(yōu)秀人才的十大標準 如何選擇優(yōu)秀的人才為企業(yè)工作，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。從業(yè)人員素質(zhì)高低，極大地影響企業(yè)的成敗。一般來說企業(yè)所需要的人才，必須具備以下各項條...

2024-11-09 00:19

從專業(yè)人才走向管理-資料下載頁

【摘要】1歡迎參加訓練課程2這是一門什么樣的課程？?職業(yè)轉(zhuǎn)型的重要曆程?技術管理者的必修課?涉及管理者的態(tài)度、知識、技巧3怎樣學習這門課程？?學與思的結(jié)合?有容乃大?投入的態(tài)度4

2025-01-10 05:08

從專業(yè)人才走向管理-資料下載頁

【摘要】第二講課程綱要及結(jié)構(gòu)?一、課程綱要與結(jié)構(gòu)?權威的統(tǒng)計報告顯示，現(xiàn)在的職業(yè)經(jīng)理人65%以上的人曾經(jīng)從事過營銷工作，而58%的人所學的專業(yè)為工科或理科，這些專業(yè)多屬技術工作。由此可見，專業(yè)人才如何走向管理已成為當今社會的一個非常嚴峻的問題。本課程對于這個問題的探討將圍繞以下的結(jié)構(gòu)展開：圖1-1課程綱要與結(jié)構(gòu)示意圖?【圖解】最核

2025-04-13 11:20

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