如何留住優(yōu)秀人才ppt課件(存儲版)
【正文】 n 職務(wù)滿足度低，無環(huán)境壓力，對其離職無任何約束n 在等著錄用單位發(fā)錄用通知書，何時接到何時走人n 管理方法：n 增加職務(wù)滿足度，盡可能過渡為樂留者，再增加環(huán)境壓力，由樂留者過渡為穩(wěn)留者n 先增加環(huán)境壓力，變?yōu)槎毫粽?，再增加職?wù)滿足度，過渡為穩(wěn)留者n 同時增加兩方面因素，直接過渡為穩(wěn)留者總結(jié)n 企業(yè)要想真正留住人才，首先要劃分企業(yè)員工為四種人狀態(tài)n 把工作的著眼點放在樂留者和逗留者身上n 對樂留者：增加環(huán)境壓力n 對逗留者：提高職務(wù)滿意度n 然后考慮流動者，下大功夫留住優(yōu)秀員工，不能眉毛胡子一把抓，要分門別類的有針對性，才能收到效果離職率與員工隊伍穩(wěn)定的關(guān)系n 離職率＝（離職人數(shù) /企業(yè)平均人數(shù) )100％n 衡量企業(yè)離職率的一般標(biāo)準(zhǔn)離 職 率 員 工 隊 伍狀況5% 穩(wěn) 定5％－ 10％ 正常10％－ 20％ 不 穩(wěn) 定20％ 危 險離職率不一定越低越好，企業(yè)應(yīng)把離職率保持在一定水平赫茲伯格的雙因素理論激勵因素 保健因素工作成就機會認(rèn) 同感工 資培 訓(xùn)保 險（住房）福利解決：員 工 為 什么努力工作？解決：員 工 為 什么在 這 工作 ?企業(yè)降低離職率的方法n 從招聘做起用人標(biāo)準(zhǔn)最優(yōu)秀的人最適合的人不用用綜 合 測試知 識 和技能 有無能力動 機和 態(tài) 度 有無 動 力職業(yè)傾 向性 有無契機企業(yè)降低離職率的方法n 讓員工了解企業(yè)經(jīng)營n 不但了解企業(yè)好的方面，也要讓其了解企業(yè)的風(fēng)險和問題n 了解企業(yè)經(jīng)營狀況，員工會樹立自我管理的責(zé)任感，擴大員工參
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