8、優(yōu)秀人才引進制度(存儲版)
【正文】 批資助總共不少于100萬元的科研經(jīng)費（到財政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費全額負擔，下同）。 博士后每月1500元。 博士、具有正高級專業(yè)技術職稱的人員，提供住房補貼15萬元。 第十八條組織、人事部門及用人單位要嚴格執(zhí)行引進高層次人才的有關政策規(guī)定，嚴格把關，杜絕引進人才工作中的弄虛作假現(xiàn)象，確保引進人才的質(zhì)量。 第十六條市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室要有計劃地組織高層次人才分期分批進行體檢或療養(yǎng)。 省管專家、享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師，提供住房補貼25萬元。 省核心專家每月3000元。 第十一條市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助經(jīng)費優(yōu)先支持高層次人才的科研項目或課題。 第六條引進的高層次人才到企業(yè)工作的，應按照一流人才、一流業(yè)績、一流報酬的原則，由用人單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定其工資、福利等待遇；到事業(yè)單位工作的，由用人單位與本人簽訂聘用合同，其職務原則上可高于同類人員；到機關或參照公務員管理的事業(yè)單位工作的，其職務應根據(jù)編制和結構情況，結合所學專業(yè)和研究方向進行安排。 博士、具有正高級專業(yè)技術職稱的人員。 第二條全市市直機關、企事業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）引進國內(nèi)外高層次人才均適用本辦法。 生態(tài)產(chǎn)業(yè)、重點工程、重大項目等領域急需的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才。 第八條辭職或自動離職來筑工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關程序辦理相關手續(xù)，其在原單位
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