8、優(yōu)秀人才引進(jìn)制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 批資助總共不少于100萬元的科研經(jīng)費(fèi)（到財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級(jí)財(cái)政人才資源開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)全額負(fù)擔(dān)，下同）。 博士后每月1500元。 博士、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，提供住房補(bǔ)貼15萬元。 第十八條組織、人事部門及用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行引進(jìn)高層次人才的有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕引進(jìn)人才工作中的弄虛作假現(xiàn)象，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。 第十六條市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室要有計(jì)劃地組織高層次人才分期分批進(jìn)行體檢或療養(yǎng)。 省管專家、享受國務(wù)院特殊津貼的專家、博士生導(dǎo)師，提供住房補(bǔ)貼25萬元。 省核心專家每月3000元。 第十一條市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助經(jīng)費(fèi)優(yōu)先支持高層次人才的科研項(xiàng)目或課題。 第六條引進(jìn)的高層次人才到企業(yè)工作的，應(yīng)按照一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬的原則，由用人單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定其工資、福利等待遇；到事業(yè)單位工作的，由用人單位與本人簽訂聘用合同，其職務(wù)原則上可高于同類人員；到機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作的，其職務(wù)應(yīng)根據(jù)編制和結(jié)構(gòu)情況，結(jié)合所學(xué)專業(yè)和研究方向進(jìn)行安排。 博士、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員。 第二條全市市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才均適用本辦法。 生態(tài)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目等領(lǐng)域急需的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。 第八條辭職或自動(dòng)離職來筑工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1