上海巨盈實業(yè)有限公司分公司績效與薪酬管理咨詢項目(存儲版)
【正文】 建議書第 9頁2023年 07月 保密文件、版權所有巨盈實業(yè)目前采用的是 “ 集團采購，網絡分銷 ” 的經營模式，主要管理功能在總部 ,分公司是典型的銷售辦事處公司總部分公司 分公司 分公司 分公司 分公司 分公司?貨源組織 ,采購?物流?財務 \人力資源 \?廣告?銷售 \開票上海巨盈實業(yè)有限公司績效與薪酬管理咨詢項目建議書第 10頁2023年 07月 保密文件、版權所有巨盈實業(yè)希望通過一系列的管理提升，規(guī)范分公司管理，并組建了相關工作小組業(yè)務流程財務規(guī)范管理制度薪酬體系績效管理巨盈內部工作小組為主咨詢公司項目小組為主上海巨盈實業(yè)有限公司績效與薪酬管理咨詢項目建議書第 11頁2023年 07月 保密文件、版權所有通過薪酬與績效管理項目，達到如下目的短期目標216。上海巨盈實業(yè)有限公司績效與薪酬管理咨詢項目建議書第 28頁2023年 07月 保密文件、版權所有項目人員職責?總體項目把握?在各階段討論主要建議及方案?每月一次討論項目進程組織內部溝通?清除項目進程中遇到的障礙?決策?每月按項目安排?訪談安排?根據需要安排隨機溝通主要責任 溝通時間?具體制定工作計劃領導項目進展?日常工作的協(xié)調?內部溝通 ?至少每周一次?訪談安排?根據需要隨時溝通?非正式溝通?收集數(shù)據資料?數(shù)據分析?相關人員訪談?提出建議及方案?制作相關報告文件?訪談安排?根據項目需要隨時溝通項目經理項目成員項目董事上海巨盈實業(yè)有限公司績效與薪酬管理咨詢項目建議書第 29頁2023年 07月 保密文件、版權所有項目初步工作計劃（ 3人 6周）0 1 2 3 4 5 6階段一階段二階段三階段四調查診斷項目啟動分公司業(yè)績評價方案骨干員工考核方案業(yè)務員考核方案分公司獎金分配方案骨干員工薪酬方案業(yè)務員薪酬方案績效考核流程優(yōu)化薪酬管理流程優(yōu)化第一期匯報 第二期匯報 終期匯報上海巨盈實業(yè)有限公司績效與薪酬管理咨詢項目建議書第 30頁2023年 07月 保密文件、版權所有目錄1 項目的背景及目標2 項目的內容和思路3 項目安排和運作方式4 新華信相關咨詢案例舉例5 新華信管理咨詢簡介上海巨盈實業(yè)有限公司績效與薪酬管理咨詢項目建議書第 31頁2023年 07月 保密文件、版權所有客戶背景? 客戶企業(yè)原是直屬于鐵道部的國有集團企業(yè)， 1979年由事業(yè)單位改制成企業(yè)? 集團下設 21個全資子公司（ 9個流通企業(yè)、 12個工業(yè)企業(yè)）、 8個控股公司和 1個相關管理干部學院。上海巨盈實業(yè)有限公司績效與薪酬管理咨詢項目建議書第 39頁2023年 07月 保密文件、版權所有目錄1 項目的背景及目標2 項目的內容和思路3 項目安排和運作方式4 新華信相關咨詢案例舉例5 新華信管理咨詢簡介上海巨盈實業(yè)有限公司績效與薪酬管理咨詢項目建議書第 40頁2023年 07月 保密文件、版權所有= = 完 = = 上海巨盈實業(yè)有限公司績效與薪酬管理咨詢項目建議書第 41頁2023年 07月 保密文件、版權所有靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 五月 2116:20:0316:20May2112May211故人江海別，幾度隔山川。 1212,下午 16:20:03五月 21沒有失敗，只有暫時停止成功！。 五月 2116:20:0316:20May2112May211世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 1212,下午 16:20:03五月 21楊柳散和風，青山澹吾慮。 五月 2116:20:0316:20May2112May211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。12,下午 16:20:03五月 21MOMODA POWERPOINTLoremFuscepurus.cursus.ac,adipiscing 4:20:03214:20 五月 21五月 2116:20:0316:20:03May4:20:03 4:20:03214:2012,4:20:03 4:20:03214:2012,4:20:03上海巨盈實業(yè)有限公司績效與薪酬管理咨詢項目建議書第 38頁2023年 07月 保密文件、版權所有 客戶對于本次項目的評價? 新華信的咨詢師憑借豐富的咨詢經驗和對中國企業(yè)實際情況的了解，在對企業(yè)和諸多行業(yè)進行深入分析的基礎上，充分發(fā)揮創(chuàng)新精神，為企業(yè)制定發(fā)展前景十分廣闊且具有可操作性的全新戰(zhàn)略方案，得到了公司中高層管理管理者的充分認可。上海巨盈實業(yè)有限公司績效與薪酬管理咨詢項目建議書第 15頁2023年 07月 保密文件、版權所有并將分公司的考核目標落實到分公司經理和其他業(yè)務人員分公司考核目標分公司經理考核指標業(yè)
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