新人入司留存方案(存儲版)
【正文】 總監(jiān)，另外將求職簡歷一同交給主管總監(jiān)。 主管：側(cè)重每日具體事務(wù)安排，每日行程，時(shí)間管理、陪訪。 （ 2）原單位離職證明原件，半年內(nèi)二甲以上人民醫(yī)院健康證明原件。 第五項(xiàng) 細(xì)節(jié)決定成敗 —— 日常管理，融入公司 創(chuàng)造一流職環(huán)境 —— 干部以身作則，修己安人。 必須有總監(jiān)帶著，并且在現(xiàn)場開會輔導(dǎo)，只發(fā)單頁，不強(qiáng)制要求收集名片，不強(qiáng)制要求換電話號碼。 第七項(xiàng) 加強(qiáng)銷售培訓(xùn) 第一周 與銷售思路 如何收集資料 如何建立信賴感 如何介紹心態(tài)公司 如何推廣 VIP 企業(yè)文化加強(qiáng) 考勤、衛(wèi)生、會務(wù) 行為準(zhǔn)則 第二周： 掃寫字樓，收集客戶信息。） 熟練電話邀約，熟練如何拜訪客戶。 半年 —— 一年內(nèi)提主管，建標(biāo)準(zhǔn)建制。 加強(qiáng)文化手冊內(nèi)容培訓(xùn)，傳承天智文化。 配備展業(yè)包、展業(yè)夾。 培訓(xùn)如何一句話介紹公司，如何觀察客戶需求，如何塑造自己，如何建立信賴感，如何使用調(diào)研表和單頁。值 在市場發(fā)單頁抗拒和拒絕少。 以上資料人力資源部門審核完，確認(rèn)無誤方可辦理入司手續(xù)。 適應(yīng)期會進(jìn)行初
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